Fecha de Ingreso Falsa en Recibo de Sueldo: Cómo Reclamar la Antigüedad Real
La posdatación de la fecha de ingreso en el recibo es fraude laboral; el trabajador tiene derecho a que su indemnización del Art. 245 LCT compute la antigüedad real desde el día 1.
¿Figura con menos antigüedad en su recibo de sueldo?
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Distinciones Conceptuales Indispensables
- Indemnización sobre Antigüedad Real: El Art. 245 se liquida desde el primer día que pisó la empresa.
- Cobro Retroactivo de Plus por Antigüedad: Recupere los adicionales de convenio no pagados en los últimos 24 meses.
- Prueba Digital y Testimonial Válida: Mensajes y testigos acreditan el inicio verdadero de la relación.
1. La Posdatación de la Fecha de Ingreso en el Recibo
Consignar en el recibo de sueldo una fecha de ingreso posterior a la fecha real en que el trabajador comenzó a prestar tareas es una de las modalidades más comunes de registración deficiente.
Esta maniobra patronal busca reducir artificialmente la antigüedad acumulada para pagar una indemnización por despido menor (Art. 245 LCT), privar al dependiente de adicionales por antigüedad de convenio y evadir aportes a la seguridad social.
2. Intimación de Rectificación y Reclamo de Diferencias
El trabajador tiene el derecho irrenunciable de intimar por telegrama laboral gratuito la rectificación inmediata de su fecha real de ingreso. Si la empresa es despedida o se niega a corregir la registración, la indemnización por antigüedad debe liquidarse computando la totalidad de los años trabajados desde el primer día real de tareas.
Preguntas Frecuentes Relacionadas
¿Qué pasa si mi recibo dice que entré en 2022 pero empecé en 2019?
Su antigüedad legal para el despido es desde 2019. Se deben computar todos los años reales trabajados para liquidar el Art. 245 LCT.
¿Cómo pruebo mi fecha real de ingreso?
Con testigos presenciales de esa época, correos iniciales, mensajes de WhatsApp, transferencias bancarias o registros de acceso.
¿Puedo reclamar los adicionales de antigüedad impagos?
Sí. Se reclaman retroactivamente por los últimos 2 años las diferencias del plus por antigüedad de convenio.
¿La empresa puede despedirme si intimo la corrección de la fecha?
Si la despiden tras intimar, se configura un despido en represalia que habilita indemnizaciones agravadas.