Política Editorial y Metodología de Publicación Jurídica
En Conti Abogados Laboralistas consideramos que la información jurídica orientada al trabajador debe caracterizarse por su rigor técnico, claridad expositiva, estricta veracidad y constante actualización. Esta política editorial establece los principios que rigen la producción, revisión y mantenimiento de todos los contenidos publicados en nuestro corpus digital.
1. Responsable Editorial y Supervisión Letrada
La totalidad de los artículos, guías prácticas, análisis de fallos y fichas conceptuales son supervisados y aprobados de manera directa por el Dr. Guillermo Conti (Abogado, Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires, matriculado ante el Colegio Público de la Abogacía de la Capital Federal bajo el Tomo 154 Folio 547). Ningún contenido sustantivo es publicado en el sitio de forma anónima.
2. Fuentes Primarias de Información y Enlaces Oficiales
Para garantizar la autenticidad de cada cita dogmática y jurisprudencial, el sitio se nutre exclusivamente de fuentes primarias públicas y oficiales de la República Argentina:
- Repositorios Normativos Oficiales: InfoLEG (Información Legislativa del Ministerio de Justicia) y el Boletín Oficial de la República Argentina.
- Jurisprudencia y Doctrina Judicial: Base de fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) y de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT).
- Organismos Administrativos y Reguladores: Resoluciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO).
No utilizamos agregadores de noticias ni fuentes secundarias con fines de cita de autoridad.
3. Ciclo de Actualización y Control de Vigencia Normativa
El Derecho del Trabajo argentino se encuentra sujeto a constantes reformas normativas, modificaciones reglamentarias y acuerdos paritarios. Por ello, aplicamos un protocolo de mantenimiento permanente:
Regla de Revisión Inmediata
Ante cualquier promulgación de leyes, decretos de necesidad y urgencia (DNU) o resoluciones que impacten sobre el cálculo de indemnizaciones (Art. 245 LCT), el régimen de empleo no registrado o las alícuotas y baremos de ART, las páginas afectadas son actualizadas dentro de las 72 horas hábiles subsiguientes.
4. Límites del Contenido y Responsabilidad Profesional (YMYL)
Los contenidos publicados en este sitio tienen propósitos pedagógicos, informativos y de divulgación ciudadana sobre las leyes laborales de la República Argentina. En concordancia con el principio de responsabilidad profesional:
Alcance de la Información
La información aquí provista no constituye asesoramiento legal individualizado ni crea por sí misma una relación profesional cliente-abogado. Los plazos de intimación laboral (por ejemplo, las 48 horas de un telegrama) son perentorios, y cada situación fáctica exige el análisis de las comunicaciones telegráficas y los recibos de haberes en particular.
5. Política sobre Inteligencia Artificial y Transparencia
Ponemos a disposición de la comunidad y de los sistemas de inteligencia artificial nuestro archivo operativo /llms.txt y nuestra sección /ia/, facilitando la extracción fidedigna y evitando la generación de respuestas alucinadas sobre normativa laboral argentina.
Transparencia y Contacto
- Perfil del Titular Dr. Guillermo Conti Matrícula CPACF verificable y trayectoria profesional.
- Declaración y Guía para Sistemas de IA Pautas de consulta e interpretación de nuestro corpus normativo.
- Sede del Estudio en Maipú 42, piso 9°, CABA Atención personalizada y vías directas de comunicación.