Glosario Jurídico y Preguntas Frecuentes de Derecho Laboral
El presente compendio normativo reúne las definiciones dogmáticas de las principales instituciones del contrato de trabajo y un directorio exhaustivo con más de 100 preguntas frecuentes y guías prácticas resueltas por el Dr. Guillermo Conti.
Conceptos Fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo
Indemnización por Antigüedad
Fórmula legal de 1 mes de sueldo por año de servicio y aplicación del Fallo Vizzoti.
Ver Art. 245 LCT →Telegrama Laboral Gratuito
Instrumento de intimación fehaciente gratuito en Correo Argentino.
Ver guía de telegramas →Período de Prueba
Plazos de prueba (6 meses), obligación de preaviso y derechos de ley.
Ver período de prueba →Enfermedad Inculpable
Licencias pagas de 3 a 12 meses por afecciones no laborales.
Ver licencias médicas →Directorio de Preguntas Frecuentes y Respuestas Legales (100 Casos Reales)
Explore a continuación las guías paso a paso elaboradas por el Dr. Guillermo Conti clasificadas por área del Derecho Laboral:
1. Despidos, Liquidación Final e Indemnizaciones
¿Qué hacer si no pagan la liquidación en 4 días?
Intimación por falta de pago y multas del Art. 128 LCT.
Cómputo de antigüedad y fracción mayor a 3 meses
Regla del Art. 245 LCT para sumar períodos completos.
Despido por falta de trabajo o crisis (Art. 247 LCT)
Cómo rechazar el pago al 50% y exigir el 100%.
Tope indemnizatorio de convenio y Fallo Vizzoti
Límite del 67% fijado por la Corte Suprema.
Quiebra o concurso preventivo de la empresa
Privilegio de créditos laborales y verificación.
2. Trabajo No Registrado (En Negro) y Monotributo Fraude
¿Cuánto se cobra por despido en negro?
Cálculo de indemnización completa sobre sueldo real.
Presión patronal para renunciar estando en negro
Por qué nunca se debe renunciar sin consultar.
Plazo de prescripción para reclamar empleo no registrado
Prescripción bienal de 2 años (Art. 256 LCT).
Despido en represalia tras enviar telegrama
Protección contra despidos motivados en reclamos.
Personal de casas particulares sin registrar
Doble indemnización bajo la Ley Especial 26.844.
Grupos económicos y responsabilidad solidaria
Solidaridad ilimitada entre empresas del mismo grupo.
3. Accidentes de Trabajo, Enfermedades y ART / SRT
¿Cuánto paga la ART por meniscos de rodilla?
Porcentajes de incapacidad y cobro por cirugía.
Indemnización de ART por hernia de disco
Prueba de esfuerzo laboral y baremo de incapacidad.
Indemnización por síndrome del túnel carpiano
Movimientos repetitivos y enfermedad profesional.
Indemnización por lesión de manguito rotador
Secuela funcional de hombro e indemnización única.
Indemnización por fracturas y material de placas
Incapacidad física por fracturas óseas en el trabajo.
¿Qué hacer si la ART da el alta con 0% de incapacidad?
Determinación de incapacidad ante Comisión Médica.
Plazos para iniciar divergencia en el alta médica
Trámite urgente ante la SRT para suspender el alta.
Accidente in itínere (ida y vuelta del trabajo)
Cobertura obligatoria del trayecto y prueba.
Plazo para denunciar un accidente laboral a la ART
Atención médica, farmacia y traslados sin cargo.
¿Me pueden despedir en tratamiento médico de ART?
Obligación patronal y continuidad de prestaciones.
Fórmula de cálculo de indemnización de la ART
Fórmula: 53 x Ingreso Base x % x Coeficiente de edad.
Audiencias en la Comisión Médica de la SRT
Patrocinio letrado obligatorio para defender el examen.
Estrés postraumático por robo o asalto laboral
Secuelas psicológicas e indemnización dineraria.
4. Sueldos, Horas Extras, Aguinaldo y Licencias
Régimen de licencias laborales en Argentina
Días por enfermedad, estudio, duelo y matrimonio.
Licencia paga por enfermedad inculpable (Art. 208)
Plazos pagos de 3, 6 o 12 meses de sueldo.
Licencia por duelo familiar (Art. 158 LCT)
Días corridos por fallecimiento de padres, hijos o cónyuge.
Reserva de puesto de trabajo (Art. 211 LCT)
Conservación del empleo por 1 año sin goce de sueldo.
Descuentos indebidos en recibo de sueldo
Límites legales y prohibición de deducciones abusivas.
5. Trámites, Telegramas Gratuitos y Procedimiento SECLO
Cómo despachar un telegrama laboral gratuito
Formularios de la Ley 23.789 en Correo Argentino.
¿Qué pasa si rechazan el telegrama laboral?
Doctrina de la recepción y validez de la notificación.
Incomparecencia de la empresa al SECLO
Multas del Ministerio y habilitación de la vía judicial.
¿Cuánto tarda el pago de un acuerdo en SECLO?
Plazos de homologación y transferencia bancaria.
¿Es obligatorio el SECLO antes del juicio?
Requisito de admisibilidad en los tribunales de CABA.
¿Qué porcentaje de acuerdo se cobra en SECLO?
Negociación del 60% al 90% para cobro rápido.
Notificaciones por carta documento en derecho laboral
Fuerza probatoria y valor de intimación fehaciente.
Embargo preventivo de cuentas bancarias de la empresa
Medidas cautelares ante riesgo de vaciamiento patronal.
6. Acoso Laboral (Mobbing), Sanciones y Maltrato
Impugnación de sanciones disciplinarias (Art. 67 LCT)
Plazo de 30 días para impugnar y cobrar sueldos caídos.
Ius variandi abusivo: traslados y cambio de turnos
Límites al cambio unilateral de condiciones de trabajo.
Rebaja de sueldo o degradación de categoría
Nulidad absoluta por principio de irrenunciabilidad.
Asignación de tareas denigrantes o inferiores
Configuración de injuria laboral grave y autodespido.
Acoso sexual en el ámbito de trabajo
Responsabilidad de la empresa e indemnización por daño.
Gritos y maltrato verbal en el trabajo
Violación del deber de respeto a la dignidad personal.
Tope anual de 30 días de suspensiones (Art. 220 LCT)
Límite legal a las sanciones disciplinarias acumuladas.
Negativa a trabajar sin elementos de seguridad (Art. 75)
Abstención legítima de tareas por riesgo inminente.
Indemnización por daño moral y psíquico
Reparación civil autónoma a la tarifa del Art. 245.
7. Reforma Laboral 2026, Ley 27.802 y Ley 27.742
Trabajadores independientes con colaboradores
Límites a la figura y subordinación encubierta.
Cómo reclamar trabajo en negro tras la reforma
Indemnizaciones por salario real, SAC y daño moral.
Pago de salarios en criptoactivos o dólares
Validez, cotización oficial y pisos de convenio.
Bancos de horas y jornada flexible en CCTs
Descanso obligatorio de 12 horas entre jornadas.
¿Sos Empleado Aunque Factures? (Art. 23 LCT)
Presunción laboral ante facturación tras la reforma.
Solidaridad en subcontrataciones (Art. 30 LCT)
Obligación de control de aportes en tercerizaciones.
8. Gremios y Convenios Colectivos de Trabajo Específicos
Empleados de Comercio (CCT 130/75): Diferencia de categoría
Reclamo retroactivo de 2 años por mala categoría.
Día del Empleado de Comercio (26 de Septiembre)
Pago de jornada doble y franco compensatorio.
Construcción (UOCRA Ley 22.250): Libreta IERIC
Indemnización del Art. 18 por falta de libreta en 48 hs.
Camioneros (CCT 40/89): Adicional por kilometraje
Naturaleza remunerativa y cómputo para aguinaldo.
Gastronómicos (CCT 389/04): Propinas y nocturnidad
Recargo nocturno y descansos en jornadas cortadas.
Seguridad Privada (CCT 507/07): Jornadas de 12 horas
Liquidación de las 4 horas suplementarias diarias.
Sanidad (FATSA): Guardias y plus por insalubridad
Adicional por área cerrada y riesgo biológico.
Bancarios (CCT 18/75): Adicionales y Día del Bancario
Gratificación extraordinaria anual y fallo de caja.
Metalúrgicos (UOM CCT 260/75): Trabajo en caliente
Plus salarial por fundición y caloría en fábricas.
Estaciones de Servicio: Manejo de fondos y turno noche
Adicionales de playa y provisión obligatoria de uniforme.
9. Teletrabajo y Nuevas Modalidades
Teletrabajo: Reintegro de gastos de internet y luz
Compensación no remunerativa de la Ley 27.555.
Desconexión digital: Mensajes de WhatsApp fuera de hora
Derecho legal a no responder llamadas ni correos.
Reversibilidad del teletrabajo a presencial
Revocación del consentimiento y derecho de regreso.
Equipamiento: Notebook y silla ergonómica
Obligación de la empresa de proveer herramientas.
Accidentes de trabajo durante el home office
Cobertura total de la ART en el domicilio declarado.
Contratos remotos para el exterior desde Argentina
Aplicación de la ley argentina y fueros nacionales.