Acoso Sexual en el Trabajo: Cómo Probarlo, Telegrama e Indemnización por Daño Moral
El acoso sexual en el trabajo viola el Convenio 190 OIT y el Art. 75 LCT; faculta al trabajador a colocarse en despido indirecto y reclamar el Art. 245 más daño moral.
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Distinciones Conceptuales Indispensables
- Convenio 190 OIT y Ley 26.485: Protección internacional contra la violencia y hostigamiento.
- Indemnización del Art. 245 más Daño Moral: Reparación civil acumulable por afectación psicológica.
- Prueba Digital y Pericial Válida: WhatsApp, correos y psicodiagnósticos acreditan el daño.
1. Marco Normativo contra la Violencia y el Acoso (Convenio 190 OIT y LCT)
El acoso laboral (mobbing), el maltrato psicológico y el acoso sexual constituyen gravísimas violaciones a la dignidad psicofísica del trabajador, tuteladas por el Convenio 190 de la OIT, la Ley 26.485 de Protección Integral a las Mujeres y el Artículo 75 de la LCT (deber de seguridad e indemnidad).
La conducta hostil sistemática (gritos, aislamiento, descalificación pública, burlas, amenazas o insinuaciones indeseadas) genera la responsabilidad civil y laboral directa de la empresa, aun cuando los actos sean cometidos por mandos medios o compañeros.
2. Procedimiento de Intimación, Despido Indirecto y Daño Moral
Para frenar el acoso y resguardar la indemnización, se despacha telegrama laboral gratuito intimando el cese inmediato de los actos hostiles y la preservación de la salud bajo apercibimiento de considerarse despedido por culpa patronal (despido indirecto, Arts. 242 y 246 LCT). La demanda judicial acumula:
- Indemnización por despido incausado íntegra del Art. 245 LCT, preaviso e integración.
- Indemnización por Daño Moral y Daño Psicológico Autónomo (Art. 1738 y 1740 CCCN).
- Cobertura de tratamiento psiquiátrico y psicológico ante la ART o demanda civil integral.
Preguntas Frecuentes Relacionadas
¿Cómo pruebo el acoso laboral si los maltratos eran a solas?
Con mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, pericias psicológicas que constaten el daño psíquico y testigos que vieron el cambio de trato o el aislamiento.
¿Puedo denunciar a mi jefe ante Recursos Humanos antes de mandar telegrama?
Es recomendable dejar constancia por escrito interna; si la empresa no interviene ni frena el acoso, se envía la intimación telegráfica.
¿Qué indemnización cobro si me considero despedido por mobbing?
Cobra el 100% de la liquidación del Art. 245 LCT más un resarcimiento económico adicional por daño moral y daño psíquico.
¿La ART cubre la licencia psiquiátrica por estrés y acoso laboral?
Si el hostigamiento genera un cuadro de estrés postraumático o depresión reactiva, se tramita el reconocimiento de enfermedad profesional ante la SRT.