Assédio Sexual no Trabalho: Meios de Prova, Telegrama e Indenização por Dano Moral
O assédio sexual no trabalho viola a Convenção 190 da OIT e o Art. 75 da LCT, autorizando a rescisão indireta com Artigo 245 e indenização autônoma por danos morais.
Sofrendo de assédio sexual no trabalho no ambiente de trabalho?
Interrompa a violência e exija sua indenização com o Dr. Guillermo Conti:
Distinções Conceituais Indispensáveis
- Convenção 190 da OIT: Garantia internacional contra violência e assédio no trabalho.
- Rescisão do Art. 245 mais Dano Moral: Reparação financeira acumulada por abalo psicológico.
- Provas Digitais e Periciais Válidas: WhatsApp e laudos periciais comprovam os atos ilícitos.
1. Tutela contra o Assédio e Violência no Trabalho (Convenção 190 da OIT)
O assédio moral (mobbing), abuso psicológico e assédio sexual violam a integridade física e psíquica do trabalhador, sendo tutelados pela Convenção 190 da OIT e pelo Artigo 75 da LCT (dever de segurança e integridade do empregador).
2. Notificação por Telegrama, Rescisão Indireta e Dano Moral
O empregado notifica por telegrama para cessar o assédio sob pena de rescisão indireta (Arts. 242 e 246 da LCT). A ação trabalhista cumula a rescisão integral do Artigo 245 com indenização civil autônoma por dano moral e abalo psicológico.
Perguntas Frequentes
Como provar assédio moral se ocorria sem testemunhas?
Com registros de conversas de WhatsApp, e-mails, laudo psicológico atestando o dano psíquico e testemunhas indiretas.
Qual é o valor da indenização por assédio moral?
Recebe-se a rescisão integral do Artigo 245 da LCT somada a uma indenização civil por danos morais fixada pelo juiz.
Os agressores respondem pessoalmente pelo assédio?
Sim. A Justiça do Trabalho autoriza a responsabilização solidária dos superiores assediadores.
A ART cobre o afastamento psiquiátrico por assédio?
Quadros depressivos e estresse pós-traumático gerados por assédio podem ser reconhecidos como doença ocupacional na SRT.