Cálculo del Aguinaldo Proporcional (SAC) en la Liquidación Final
El SAC proporcional en un despido se calcula dividiendo el 50% de la mayor remuneración del semestre por los días del período, sumando el SAC sobre preaviso e integración.
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Distinciones Conceptuales Indispensables
- SAC Proporcional NO es Indemnización por Antigüedad: El SAC es salario diferido devengado día a día; el Art. 245 es una tarifa resarcitoria.
- SAC sobre Preaviso e Integración SÍ es exigible: Por doctrina del Fallo Plenario N° 139 'D'Aloi', el preaviso omitido devenga 8,33% de SAC.
- El SAC exige computar haberes reales: Si cobraba sumas fuera de recibo, debe exigirse su cómputo formal para integrar el aguinaldo.
1. Marco Normativo del Sueldo Anual Complementario
El régimen del Sueldo Anual Complementario se encuentra regulado en los artículos 121 a 123 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y la Ley 23.041. La ley define al SAC como la doceava parte (1/12) del total de las remuneraciones devengadas por el trabajador en el año calendario.
Al extinguirse el vínculo laboral por cualquier causa (despido con o sin causa, renuncia o despido indirecto), el empleador está obligado a liquidar la fracción proporcional devengada hasta el último día trabajado (Art. 123 LCT).
2. Fórmula de Cálculo y Liquidación Práctica
Para liquidar el SAC proporcional devengado en el semestre del distracto, se utiliza la siguiente fórmula técnico-jurídica:
SAC Proporcional = (Mejor Remuneración del Semestre / 2) × (Días Trabajados en el Semestre / 180)
Adicionalmente, cuando el despido es sin causa o indirecto y se omitió otorgar el preaviso legal, la jurisprudencia unificada de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Fallo Plenario N° 139 «D'Aloi c/ Selsa S.A.») exige liquidar el SAC sobre Indemnización Sustitutiva de Preaviso (8,33% del preaviso) y el SAC sobre Integración del Mes de Despido.
Preguntas Frecuentes Relacionadas
¿El SAC proporcional se cobra si renuncio a mi empleo?
Sí. El Sueldo Anual Complementario devengado es un crédito salarial irrenunciable que debe liquidarse siempre, incluso en casos de renuncia voluntaria del trabajador.
¿Cómo inciden las horas extras y comisiones en el cálculo del SAC?
Las horas extras habituales, comisiones y plus salariales integran la remuneración bruta computable: para el SAC se toma el mes de mayor ingreso total bruto devengado en el semestre.
¿Qué pasa si la empresa no incluye el SAC sobre el preaviso?
Es un error frecuente en las liquidaciones patronales. Según el Fallo Plenario N° 139 'D'Aloi' de la CNAT, la empresa debe abonar el 8,33% adicional sobre el monto del preaviso omitido.
¿Cuál es el plazo legal para cobrar el SAC tras un despido?
El empleador tiene un plazo perentorio de 4 días hábiles contados a partir de la notificación del distracto para abonar la totalidad de la liquidación final (Art. 128 LCT).