Fallo Sisnero CSJN: Discriminación Laboral de Género y Carga Probatoria
El fallo «Sisnero, Mirtha Graciela c/ Taldelva S.R.L.» de la CSJN (20/05/2014) fijó la doctrina de la carga dinámica de la prueba en casos de discriminación de género y acceso al empleo.
¿Cómo aplicar el fallo Fallo Sisnero CSJN a su reclamo?
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Distinciones Conceptuales Indispensables
- Doctrina de Fallo Sisnero CSJN: Precedente obligatorio de la CSJN / CNAT.
- Gratuidad Procesal (Art. 20 LCT): El trabajador no adelanta gastos ni tasas judiciales.
- Honorarios 100% a Resultado: Solo cobramos si usted gana y cobra su indemnización.
1. Ficha Técnica y Carga Dinámica de la Prueba
La Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió que cuando una trabajadora aporta indicios serios de trato discriminatorio (en el caso, exclusión sistemática de mujeres como choferes de colectivos), recae sobre la empresa la obligación de probar que su decisión obedeció a motivos objetivos y no discriminatorios.
2. Tutela Efectiva y Reparación del Daño Moral
Esta doctrina facilita de manera decisiva el reclamo de trabajadoras víctimas de discriminación por género, embarazo, maternidad o salud, habilitando la acción de cese del acto discriminatorio y el cobro de indemnizaciones civiles agravadas.
Preguntas Frecuentes sobre el Fallo
¿Cómo se prueba la discriminación laboral si no hay una orden por escrito?
Basta con acreditar indicios razonables (convocatorias, testigos, patrones de trato); la empresa debe probar que no discriminó.
¿Qué indemnización corresponde por despido discriminatorio?
Indemnización agravada especial de un año de sueldos más daño moral autónomo y salarios caídos.
¿Aplica al acceso a categorías y ascensos?
Sí. Aplica al ingreso, remuneración igualitaria y ascensos laborales.