Acórdão Sisnero CSJN: Discriminação de Gênero no Trabalho e Ônus da Prova
No caso 'Sisnero v. Taldelva S.R.L.' (20/05/2014), a Suprema Corte Argentina fixou a teoria da distribuição dinâmica do ônus da prova em casos de discriminação de gênero no emprego.
Aplicar o precedente Fallo Sisnero CSJN ao seu caso?
Consulte o Dr. Guillermo Conti sem custo inicial para avaliar seus direitos:
Distinções Conceituais Indispensáveis
- Doutrina Vinculante de Fallo Sisnero CSJN: Precedente obrigatório da CSJN / CNAT.
- Gratuidade Total da Justiça: Isenção integral de custas pelo Artigo 20 da LCT.
- Honorários 100% no Êxito: Pagamento devido apenas após o recebimento dos valores.
1. Síntese do Julgado e Inversão do Ônus da Prova
A Suprema Corte Argentina firmou que, havendo indícios de discriminação no trabalho, incumbe à empresa o ônus de comprovar que sua conduta fundou-se em critérios estritamente objetivos.
2. Proteção Efetiva e Reparação por Danos Morais
O precedente Sisnero facilita a comprovação de assédio e discriminação de gênero ou gravidez, garantindo indenizações agravadas na Justiça do Trabalho.
Perguntas Frequentes sobre o Julgado
Como provar discriminação se não houver documento escrito?
Comprovados indícios plausíveis, cabe à empresa o ônus de provar que não houve discriminação.
Qual é a indenização por demissão discriminatória?
Indenização agravada de 13 salários somada a danos morais autônomos e verbas rescisórias.
Aplica-se a promoções de cargo?
Sim. Aplica-se à contratação, igualdade salarial e promoções internas.