Certificado de Trabalho (Art. 80 LCT): Como Reclamar e Cobrar a Multa de 3 Salários
O Artigo 80 da Lei de Contrato de Trabalho (LCT) argentina impõe ao empregador o dever inescusável de entregar o certificado de trabalho e a comprovação dos aportes à seguridade social recolhidos durante o vínculo, uma vez extinta a relação de emprego. Sem esse documento, o ex-empregado pode ter dificuldade para comprovar o tempo de serviço e a categoria perante um novo empregador ou órgãos estatais como a ANSES (a Previdência Social argentina). Se o empregador não entrega os certificados dentro de 30 dias contados da extinção do contrato — e após ser formalmente intimado com um prazo adicional de 2 dias úteis —, passa a dever ao trabalhador uma multa equivalente a três salários brutos.
Certificado de Trabalho vs. Certificação de Serviços da ANSES: Não São o Mesmo Documento
- Certificação de Serviços e Remunerações (Formulário PS.6.2 da ANSES): Reúne o histórico de salários e aportes do trabalhador e é usada para requerer a aposentadoria.
- Certificado de Trabalho (Art. 80 LCT): Documento no qual o empregador certifica o tempo de serviço, a categoria/qualificação, as tarefas desempenhadas e a comprovação de que os aportes previdenciários e sindicais foram efetivamente pagos.
O Procedimento para Ativar a Multa de 3 Salários
Para que a sanção prevista no último parágrafo do Art. 80 LCT (incorporada pela Lei 25.345 e regulamentada pelo Decreto 146/01) seja válida, é preciso cumprir dois passos formais, nessa ordem:
- Prazo de Espera de 30 Dias Corridos: A partir da data de extinção do contrato de trabalho, o empregador tem 30 dias corridos para preparar o certificado de trabalho, a certificação de serviços e a comprovação dos aportes, e colocá-los à disposição do trabalhador.
- Intimação Formal com Prazo de 2 Dias Úteis: Vencido esse prazo sem a entrega, o trabalhador deve enviar um telegrama trabalhista gratuito intimando a entrega em até 2 dias úteis, sob apercebimento de reclamar a indenização do Art. 80 caso o empregador continue descumprindo.
Além do Certificado: Como Isso se Encaixa numa Liquidação Completa
A multa do Art. 80 é independente da liquidação por demissão sem justa causa e se soma a ela, incluindo a indenização por tempo de serviço calculada pelo Art. 245 LCT. Na prática, a maioria dos trabalhadores formula o reclamo do Art. 80 junto com o reclamo principal da rescisão, e não como processo separado, já que ambos nascem da mesma extinção contratual e, muitas vezes, da mesma sequência de intimações formais. Um advogado trabalhista pode confirmar se o prazo de 30 dias já venceu e redigir o telegrama necessário para preservar o direito ao reclamo.