Demissão Sem Justa Causa: O Que Fazer e Como se Calcula a Indenização
Se você foi demitido sem justa causa, a empresa é obrigada por lei a pagar a indenização por tempo de serviço equivalente a um mês de salário por ano trabalhado (Art. 245 da LCT, a Ley de Contrato de Trabajo argentina), mais aviso prévio, integração do mês e verbas proporcionais, dentro de 4 dias úteis. No Conti Abogados calculamos o que você realmente tem a receber e exigimos o pagamento integral em toda a Cidade de Buenos Aires (CABA).
Desambiguação: em qual destas situações você está?
- Você recebeu um telegrama de demissão direta sem justa causa: O vínculo está extinto. A disputa imediata é sobre o valor exato de cada verba e sobre o cumprimento do prazo de pagamento de 4 dias úteis.
- Imputaram a você uma "justa causa" falsa ou inventada (faltas, baixo rendimento): Você precisa rejeitar essa causa por telegrama dentro de 48 horas, para que a demissão se torne legalmente sem justa causa e você receba a indenização integral.
- Demitiram você de boca, ou impedem sua entrada no local de trabalho: O vínculo continua juridicamente vigente até que você intime, por telegrama gratuito, o esclarecimento da sua situação de trabalho.
- A empresa não paga, ou mantém você sem registro, e você quer se dar por demitido: Você precisa iniciar o trâmite de autodemissão (demissão indireta) com intimação prévia e sob apercebimento expresso.
Checklist Imediato de Ação (Primeiras 48 Horas)
Diante da notificação de demissão ou do impedimento de entrar no trabalho, execute estes passos em ordem estrita:
- 1. Não assine nenhum documento em branco nem recibo "em discordância" com renúncia de direitos: Qualquer manifestação escrita sem supervisão jurídica pode ser usada contra você.
- 2. Guarde o original do telegrama ou da carta documento recebida: A data e a hora da entrega pelo carteiro fixam o início do prazo de 4 dias úteis para o pagamento.
- 3. Reúna seus últimos 12 holerites: São indispensáveis para determinar a maior remuneração mensal, normal e habitual (MRMNH), que é a base de todo o cálculo.
- 4. Identifique verbas mal calculadas e valores pagos em mãos ("por fora"): Diárias sem prestação de contas, prêmios habituais e comissões também entram na base de cálculo.
- 5. Consulte um advogado trabalhista com urgência, antes do 4º dia útil: A redação do telegrama de rejeição ou de intimação de pagamento exige precisão técnica.
Chegou hoje um telegrama de demissão?
Envie pelo WhatsApp uma foto nítida do telegrama e do seu último holerite para auditarmos sua rescisão sem demora:
Enviar o Telegrama pelo WhatsApp (+54 11 2604-4758)1. Verbas que Integram a Rescisão por Demissão Sem Justa Causa
A Lei de Contrato de Trabalho nº 20.744 (LCT) estabelece um esquema indenizatório tarifado que protege o empregado contra a demissão arbitrária. Estas são as verbas a liquidar:
Indenização por Tempo de Serviço (Artigo 245 da LCT)
Um mês de salário por cada ano de serviço ou fração superior a três meses. A base é a maior remuneração mensal, normal e habitual recebida no último ano de trabalho, ou em todo o período de prestação de serviços, se este for menor.
Indenização Substitutiva de Aviso Prévio (Artigos 231 e 232 da LCT)
Se a empresa não concedeu o aviso prévio por escrito com a antecedência legal, ela deve pagar a você:
- 15 dias de salário se você estava no período de experiência.
- 1 mês de salário se o seu tempo de serviço é inferior a 5 anos.
- 2 meses de salário se o seu tempo de serviço supera 5 anos.
Integração do Mês de Demissão (Artigo 233 da LCT)
Quando a extinção do vínculo cai em um dia que não é o último do mês calendário e não houve aviso prévio concedido, a empresa deve pagar os dias que faltam para completar o mês em curso.
Verbas Salariais da Rescisão Final
Qualquer que seja o motivo do fim do contrato, você sempre tem direito aos dias efetivamente trabalhados no mês, ao 13º salário (SAC, o aguinaldo argentino) proporcional ao semestre e às férias proporcionais não gozadas com o respectivo adicional de férias (Art. 156 da LCT).
2. Como Combater a Demissão com Justa Causa Falsa
Uma prática patronal recorrente é alegar "perda de confiança", "descumprimentos reiterados" ou "baixo rendimento" para tentar escapar do pagamento das indenizações. No Direito do Trabalho argentino, o ônus de provar a justa causa é exclusivamente da empresa.
Para que uma demissão por justa causa seja juridicamente válida, ela precisa cumprir três requisitos estritos:
- Causalidade e injustificação grave: A falta imputada tem de ser tão grave que impeça a continuidade do vínculo (Art. 242 da LCT).
- Contemporaneidade: A demissão deve ser imediata ao fato ocorrido. Não se pode invocar faltas de meses atrás.
- Invariabilidade da causa: A empresa fica presa aos motivos expostos textualmente no telegrama e não pode agregar novas causas depois (Art. 243 da LCT).
O que NÃO fazer diante de uma demissão (erros críticos)
- NÃO peça demissão: Se a empresa promete "pagar alguma coisa" em troca de um telegrama de renúncia, não envie. Pedir demissão extingue automaticamente seu direito às indenizações dos Arts. 245, 232 e 233 da LCT e bloqueia o acesso ao seguro-desemprego.
- NÃO deixe vencer o prazo de 48 horas: Todo telegrama com falsidades ou rejeições deve ser respondido formalmente em 48 horas úteis por meio de um telegrama trabalhista gratuito.
- NÃO vá ao SECLO sem o seu próprio advogado de confiança: Não aceite advogados oferecidos pela empresa nem assessores que dividam patrocínio com o lado do empregador.
Doutrina Jurisprudencial Aplicável: o Acórdão Vizzoti
O Art. 245 da LCT fixa um teto indenizatório baseado nas convenções coletivas. A Corte Suprema de Justiça da Nação, porém, decidiu no célebre acórdão «Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A.» (2004) que o teto da convenção não pode cortar mais de 33% do salário real do trabalhador.
Impacto Prático do Acórdão Vizzoti
Se você recebia um salário superior ao teto fixado pela convenção coletiva da sua atividade, sua indenização não é calculada sobre o teto deprimido, e sim sobre pelo menos 67% da sua remuneração real, o que aumenta muito o valor final.
Perguntas Frequentes sobre Demissão e Indenização
Quanto tenho a receber por uma demissão sem justa causa?
Um mês da sua remuneração normal e habitual por cada ano trabalhado, ou fração superior a 3 meses (Art. 245 da LCT), mais a indenização substitutiva de aviso prévio (1 ou 2 meses conforme o tempo de serviço), a integração do mês de demissão, as férias não gozadas proporcionais e o 13º proporcional.
Que prazo a empresa tem para me pagar a rescisão?
O empregador tem um prazo legal perempório de 4 dias úteis a partir da entrega do telegrama de demissão para colocar à sua disposição a rescisão final e os certificados de trabalho do Art. 80 da LCT.
O que faço se me notificarem uma demissão com justa causa falsa?
Envie de imediato um telegrama trabalhista gratuito rejeitando em todos os seus termos a causa invocada, por falsa, inexata e inexistente, e intimando o pagamento integral da indenização por demissão sem justa causa, sob pena de ação no SECLO.
O que é a demissão indireta ou autodemissão?
É o que acontece quando o empregador comete faltas graves (falta de pagamento reiterada, trabalho sem registro, assédio moral, redução de salário), você intima a regularização por telegrama e a empresa se cala ou recusa. Você então se coloca em situação de demissão e recebe as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
Se eu assinar o recibo da rescisão, perco o direito de cobrar diferenças?
Não. O Art. 260 da LCT estabelece que a assinatura de um recibo vale apenas como pagamento por conta do total devido. Se a empresa calculou um valor menor ou deixou verbas de fora, você ainda pode cobrar a diferença no SECLO ou em ação trabalhista.
Como as comissões ou os prêmios influenciam no cálculo do salário?
Tudo o que você recebe regularmente pela prestação de serviços (comissões de vendas, adicionais de turno, horas extras contínuas, bônus mensais) integra a remuneração habitual e deve entrar na base de cálculo do Art. 245 da LCT.
Que documentos devo reunir antes de falar com um advogado?
Seus últimos 12 holerites, o telegrama de demissão ou a carta documento original com a data de entrega, e qualquer prova de valores pagos em mãos, diárias não prestadas de contas ou prêmios habituais que nunca apareceram no holerite.
A empresa pode acrescentar novos motivos depois de enviar o telegrama?
Não. Pelo Art. 243 da LCT a causa é invariável: o empregador fica preso aos motivos escritos no telegrama de demissão e não pode agregar outros depois, nem na audiência do SECLO nem em juízo.
Normas e Jurisprudência Relacionadas
- Glossário: a Fórmula do Artigo 245 da LCT Como funciona a maior remuneração mensal, normal e habitual e o arredondamento por fração superior a 3 meses.
- Glossário: Telegrama Trabalhista Gratuito (Lei 23.789) Como redigir a intimação de rejeição da demissão sem pagar nada pelo despacho.
- Procedimento de Conciliação no SECLO de CABA Etapas do trâmite prévio obrigatório perante o Ministério do Trabalho.
- Acórdão Vizzoti c/ AMSA Análise constitucional sobre até onde a convenção coletiva pode reduzir a base indenizatória.