Trabalho Sem Registro ou Mal Registrado: O Que Você Pode Cobrar Hoje

As multas dos artigos 8, 9, 10 e 15 da Lei 24.013 e a Lei 25.323 inteira estão revogadas desde 9 de julho de 2024. Se você trabalha ou trabalhou sem registro em Buenos Aires, ainda pode cobrar a indenização por demissão calculada sobre o seu salário real, as diferenças salariais dos últimos dois anos, os certificados do Art. 80 da LCT (Lei de Contrato de Trabalho) e a denúncia da irregularidade à ARCA, o fisco argentino.

Checklist de Ação para Regularizar ou Cobrar

Para proteger o seu dinheiro e a sua prova, siga estes passos:

• 1. Nunca peça demissão por telegrama: pedir demissão elimina o seu direito à indenização e enfraquece qualquer cobrança por trabalho sem registro.
• 2. Reúna prova do vínculo e do salário real: guarde prints de WhatsApp com ordens de serviço, e-mails corporativos, comprovantes de transferência dos pagamentos e fotos de folhas de ponto ou livros de registro.
• 3. Identifique testemunhas: clientes, fornecedores ou ex-colegas que possam declarar que viram você cumprindo tarefas no estabelecimento.
• 4. Intime o registro correto por telegrama trabalhista gratuito: já não é requisito formal para «ativar» uma multa revogada, mas segue sendo a prova de mora e de má-fé patronal que a Justiça do Trabalho valoriza ao analisar o seu caso.
• 5. Denuncie a irregularidade à ARCA (Art. 7 ter da Lei 24.013): é o mecanismo administrativo em vigor hoje, sem o prazo rígido de 24 horas que o regime revogado exigia.

1. O Que Mudou com a Reforma Trabalhista (2024-2026)

Entre julho de 2024 e março de 2026, duas leis reescreveram por completo o regime de sanções por trabalho sem registro: a Lei 27.742 («Ley Bases», publicada em 8/7/2024) e a Lei 27.802 («Lei de Modernização Trabalhista», publicada em 6/3/2026). Nenhuma das duas legalizou o trabalho sem registro. O que elas fizeram foi eliminar o velho sistema de multas fixas em favor do trabalhador e transferir o peso do controle para um mecanismo administrativo diante do fisco.

Foram revogados, concretamente: os artigos 8º a 17 da Lei 24.013 (as multas por falta de registro, data de admissão falsa, salário oculto e o agravamento do artigo 15 por demissão dentro dos dois anos da intimação), o inciso a) do artigo 120 dessa mesma lei e a Lei 25.323 inteira — tanto a duplicação por vínculo não registrado quanto o acréscimo de 50% por mora. A fonte oficial é o texto da Lei 27.742 no Infoleg, artigos 99 e 100.

No lugar delas, a Lei 24.013 ficou com um novo artigo 7º (registro simples e imediato), um artigo 7º bis (validade do registro feito por qualquer das partes) e, sobretudo, um artigo 7º ter — na redação atual, substituída pelo artigo 98 da Lei 27.802 (publicada em 6/3/2026) — que é hoje o mecanismo central: você denuncia a irregularidade de registro diretamente à Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), o fisco argentino, ex-AFIP.

Se o seu vínculo terminou antes de 9 de julho de 2024, esta reforma não tira direitos seus: vale o princípio da irretroatividade, e o seu caso pode continuar enquadrado na Lei 24.013 e na Lei 25.323 na redação anterior. Confira a sua data de saída com um advogado antes de descartar esse caminho.

2. O Que Você Pode Cobrar Hoje se Trabalha ou Trabalhou Sem Registro

As multas clássicas acabaram, mas o trabalho sem registro segue sendo um descumprimento grave e caro para a empresa. Isto é o que efetivamente se cobra em 2026:

Indenização tarifada sobre o salário real (Art. 245 da LCT)

A indenização por demissão — um salário por ano de casa ou fração maior que três meses — se calcula sobre a melhor remuneração mensal, normal e habitual efetivamente recebida, e não sobre a que aparece no recibo. Se parte do seu salário era paga por fora, você tem direito a que toda a rescisão (indenização, aviso prévio e integração do mês da demissão) seja calculada sobre o valor real, desde que consiga prová-lo.

Diferenças salariais dos últimos dois anos (Art. 256 da LCT)

Os créditos trabalhistas prescrevem em dois anos a partir de quando cada valor se torna exigível. Isso significa que você pode cobrar os reajustes da convenção coletiva, horas extras, adicionais e demais verbas não registradas dos últimos 24 meses, esteja o contrato em curso ou já extinto.

Certificados de trabalho e de contribuições (Art. 80 da LCT)

A empresa deve entregar os certificados de trabalho e de contribuições em até 45 dias úteis do fim do contrato (texto vigente conforme o artigo 25 da Lei 27.802, publicada em 6/3/2026). É importante que você saiba: a redação anterior desse artigo — vigente até essa reforma — previa também uma indenização de três remunerações em caso de descumprimento após intimação. Essa sanção específica não está no texto atualmente em vigor do artigo 80. Se o seu vínculo terminou antes dessa data, ela pode caber mesmo assim; confirme ponto a ponto com o seu advogado antes de dar esse valor como certo.

Denúncia à ARCA por irregularidade de registro (Art. 7 ter da Lei 24.013)

É a via formal em vigor hoje para levar ao conhecimento do fisco a falta de inscrição, a data de admissão falsa ou o salário oculto. Se a ação terminar em sentença judicial transitada em julgado, o juízo deve comunicar de ofício à ARCA, em até dez dias úteis, todos os dados para que o órgão apure e cobre a dívida de contribuições (Art. 7 quáter da Lei 24.013).

Atualização e juros da dívida (Art. 276 da LCT)

Tudo o que devem a você — indenização, diferenças salariais, 13º salário, férias — é atualizado desde a data em que cada valor era devido até o pagamento efetivo pela variação do Índice de Preços ao Consumidor (IPC) do INDEC, mais uma taxa de juros de 3% ao ano (Art. 276 da LCT, texto substituído pelo artigo 54 da Lei 27.802). O antigo regime de sanções por temeridade e malícia do artigo 275 da LCT foi revogado diretamente pelo artigo 207 da mesma Lei 27.802; hoje a atualização por IPC mais 3% é o único mecanismo que compensa a demora da empresa em pagar.

3. Passo a Passo para Cobrar Trabalho Sem Registro em 2026

1. Reúna a prova do vínculo e do salário real: mensagens, transferências, testemunhas, recibos parciais, fotos de folhas de ponto.
2. Calcule o seu tempo de casa e a sua melhor remuneração real dos últimos doze meses, com o seu advogado ao lado.
3. Intime por telegrama trabalhista gratuito exigindo o registro correto, com data real de admissão e salário real.
4. Formule a denúncia à ARCA pela irregularidade detectada (Art. 7 ter da Lei 24.013).
5. Se a empresa recusar ou ignorar a intimação, avalie com o seu advogado se cabe considerar-se demitido (rescisão indireta) para cobrar a indenização completa.
6. Abra o procedimento obrigatório no SECLO, a conciliação prévia obrigatória de Buenos Aires, anterior a qualquer ação judicial.
7. Se não houver acordo, ajuíze a ação cobrando indenização, diferenças, certificados e juros atualizados.

Responsabilidade dos Sócios e Diretores por Trabalho Sem Registro

Para além das multas revogadas, a falta de registro segue sendo tratada pela Câmara Nacional de Apelações do Trabalho (CNAT) como ato ilícito capaz de comprometer a responsabilidade solidária dos sócios, diretores e administradores da sociedade empregadora, nos termos dos artigos 54, 59 e 274 da Lei Geral de Sociedades 19.550. Cada caso depende das suas circunstâncias concretas e precisa ser analisado individualmente.