O Que É o Período de Experiência e Quais Direitos Protegem o Trabalhador?
O período de experiência é a fase inicial do contrato de trabalho por prazo indeterminado na Argentina, regulada pelo Artigo 92 bis da Lei de Contrato de Trabalho (LCT), a lei trabalhista argentina. Durante essa fase, tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir o vínculo sem indenização por tempo de serviço — mas somente se o empregador tiver registrado o trabalhador desde o primeiro dia e cumprido o aviso prévio exigido por lei.
Prazo, Aviso Prévio e Registro
O Artigo 92 bis estabelece três regras centrais:
- Prazo: o contrato por tempo indeterminado é considerado em experiência durante os primeiros meses fixados por lei ou pela convenção coletiva aplicável.
- Aviso prévio obrigatório: qualquer uma das partes deve avisar a outra com 15 dias de antecedência antes de encerrar o vínculo (Art. 231 LCT). Se o empregador não formalizar o aviso por escrito, deve pagar os 15 dias em dinheiro, mais os dias que faltam para o fim do mês.
- Proibição de recontratação: o mesmo empregador não pode utilizar o período de experiência mais de uma vez com o mesmo trabalhador. Fazer isso anula o regime de experiência desde o início.
Direitos do Trabalhador Durante a Experiência
O trabalhador em experiência mantém todos os direitos trabalhistas e previdenciários de um empregado efetivo: salário integral conforme a convenção coletiva, contribuições para aposentadoria e obra social, cobertura completa de acidentes de trabalho e doenças profissionais pela ART (seguradora de riscos do trabalho) e licença remunerada por doença não relacionada ao trabalho (Art. 208 LCT) até o fim do período de experiência.
O Que o Período de Experiência Não É
Não é trabalho não registrado ("por fora") — o empregador deve registrar o trabalhador na AFIP (a receita federal argentina) desde o primeiro dia. Não é um contrato por prazo determinado — é um contrato por tempo indeterminado com uma cláusula de rescisão inicial atenuada, que segue automaticamente se não houver rescisão até o fim do prazo. E nunca autoriza uma demissão discriminatória (gravidez, doença, atividade sindical), que é nula e gera indenização civil agravada.
Trabalho Não Registrado Anula o Período de Experiência
Se o empregador nunca registrou o trabalhador e o demite alegando o período de experiência, a Justiça do Trabalho argentina trata o caso como uma demissão sem justa causa comum: o empregador deve pagar a indenização integral por tempo de serviço (Art. 245 LCT), o aviso prévio e as multas por trabalho não registrado previstas na Lei 24.013.
Se você foi dispensado durante o período de experiência e tem dúvidas sobre se o seu registro estava em ordem, nosso escritório pode revisar sua data de admissão e o aviso de demissão — veja nossos serviços de indenização e demissão ou, se suspeitar que nunca foi devidamente registrado, nossa página de reclamação por trabalho não registrado.