O Que É Doença Inculpável e Quantos Meses de Licença Remunerada Correspondem?
Uma doença inculpável (em espanhol, "enfermedad inculpable") é qualquer alteração de saúde ou acidente que impede temporariamente o empregado de trabalhar e que não teve origem no próprio trabalho. Conforme o Artigo 208 da Lei de Contrato de Trabalho argentina (LCT, Lei 20.744), isso gera o direito a licença remunerada integral por um período de 3 a 12 meses, conforme o tempo de casa do empregado e a existência de dependentes.
Prazos de Licença Remunerada do Artigo 208 da LCT
A duração da licença paga depende de dois fatores: o tempo de casa do empregado e se ele possui dependentes (filhos ou cônjuge):
- Menos de 5 anos de casa, sem dependentes: até 3 meses de salário integral.
- Menos de 5 anos de casa, com dependentes: até 6 meses de salário integral.
- Mais de 5 anos de casa, sem dependentes: até 6 meses de salário integral.
- Mais de 5 anos de casa, com dependentes: até 12 meses de salário integral.
Durante esse período, o empregado deve receber a mesma remuneração que teria recebido trabalhando normalmente, incluindo eventuais reajustes coletivos (paritárias).
Aviso ao Empregador e Controle Médico Patronal
Para preservar o direito à licença remunerada, o empregado deve avisar o empregador já no primeiro dia de ausência, informando onde pode ser encontrado (Art. 209 LCT). O empregador pode enviar um médico até a residência para verificar o quadro (Art. 210 LCT); havendo divergência com o médico assistente, prevalece em regra o critério deste último, salvo convocação a uma junta médica oficial.
Estabilidade no Emprego Após o Fim da Licença Paga
Esgotados os prazos remunerados do Artigo 208 sem que o empregado possa retornar, começa a reserva do posto de trabalho por 1 ano (Art. 211 LCT), período em que o empregador mantém o vínculo sem obrigação de pagar salário. Havendo redução definitiva de capacidade após a alta, o empregador deve oferecer tarefas compatíveis, sem reduzir o salário; faltando tarefas adequadas, é devida a indenização reduzida do Art. 247 LCT (recusando-se a concedê-las quando existentes, é devida a indenização integral do Art. 245 LCT).
Doença Inculpável Não É Acidente de Trabalho
A doença inculpável (ex.: apendicite, pneumonia, dor lombar comum) é paga diretamente pelo empregador conforme o Art. 208 LCT. Já o acidente de trabalho ou doença profissional é coberto pela seguradora de riscos do trabalho do empregador (ART), sob a Lei 24.557 — um regime distinto, com procedimentos e benefícios próprios.
Se o empregador demitir o empregado durante a licença médica remunerada, ainda assim deve pagar a indenização por tempo de serviço do Art. 245 LCT, além de todos os salários devidos até a alta médica ou o fim do prazo legal de licença (Art. 213 LCT). Se o seu empregador deixou de pagar o salário durante uma licença médica, ou está pressionando para que você retorne antes da alta, uma notificação formal pode proteger seus direitos e preservar provas para uma eventual reclamação.