Indemnización por Falta de Preaviso e Integración del Mes de Despido
La indemnización sustitutiva de preaviso compensa la falta de notificación previa del despido y equivale a 15 días, 1 mes o 2 meses de sueldo según la antigüedad, adicionando la integración del mes y el SAC proporcional.
¿Lo despidieron de un día para el otro sin preaviso?
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Distinciones Conceptuales Indispensables
- Preaviso NO es Indemnización por Antigüedad: El preaviso compensa la falta de aviso previo; el Art. 245 repara la antigüedad laboral.
- Preaviso Devenga Aguinaldo: Por doctrina obligatoria de la CNAT, la falta de preaviso suma un 8,33% de SAC.
- Integración NO procede en período de prueba: La integración del mes no aplica durante el período de prueba según el Art. 233 LCT.
1. Plazos Legales de Preaviso (Art. 231 LCT)
El Artículo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo impone el deber de notificar por escrito la rescisión contractual con la siguiente antelación obligatoria:
- 15 días: Durante el período de prueba (Art. 92 bis LCT).
- 1 mes: Cuando la antigüedad en el empleo sea inferior a cinco (5) años.
- 2 meses: Cuando la antigüedad del trabajador sea superior a cinco (5) años.
2. Indemnización Sustitutiva e Integración del Mes
Cuando el empleador despide sin otorgar el preaviso correspondiente, debe pagar la indemnización sustitutiva de preaviso (Art. 232 LCT), equivalente a la remuneración que el trabajador hubiera percibido durante dicho lapso, más su incidencia en el SAC (Fallo Plenario N° 139 CNAT).
Asimismo, si la notificación no coincide con el último día del mes, procede la integración del mes de despido (Art. 233 LCT), debiendo abonarse todos los salarios correspondientes a los días que falten para culminar el mes calendario.
3. Cuánto es en plata: ejemplo resuelto
Caso de referencia del cluster: despido sin preaviso el 10/10/2026, antigüedad de 4 años y 4 meses, mejor remuneración de $1.400.000. Por ser menor a 5 años de antigüedad, el preaviso omitido vale 1 mes: $1.400.000 + su SAC ($116.666,67). Como el despido fue el día 10, se suma la integración de los 21 días restantes de octubre: $980.000 + $81.666,67 de SAC. Total del capítulo preaviso+integración: $2.578.333,33 — casi dos sueldos que se pierden si la liquidación los omite.
Con 5 años o más de antigüedad, el preaviso sube a 2 meses ($2.800.000 + $233.333,33 de SAC en el mismo caso). El resto de la liquidación (art. 245, SAC proporcional, vacaciones) está resuelto en la guía de la indemnización por antigüedad y en la de integración del mes.
Preguntas Frecuentes Relacionadas
¿Cuánto se cobra por preaviso si tengo más de 5 años de antigüedad?
Le corresponden dos meses de sueldo bruto íntegro calculados sobre su mejor remuneración normal y habitual, más el doceavo proporcional de aguinaldo sobre ese importe.
¿Qué pasa si el empleador me preavisa pero me exige trabajar?
Tiene derecho a una licencia diaria paga de 2 horas o de 1 jornada completa por semana para buscar nuevo empleo (Art. 237 LCT).
¿El trabajador que renuncia debe dar preaviso de 15 días?
La ley prevé 15 días para el trabajador, pero en la práctica patronal nunca se descuenta de la liquidación final.
¿Se cobra integración del mes si el despido ocurre a mitad de mes?
Sí. El empleador debe pagar todos los días trabajados del mes más la integración salarial hasta el último día del mes en curso.
¿Cuánto se cobra por preaviso omitido con sueldo de $1.400.000?
Con menos de 5 años de antigüedad: $1.400.000 (1 mes) más $116.666,67 de SAC. Con 5 años o más: $2.800.000 (2 meses) más $233.333,33 de SAC. Si el despido no fue a fin de mes, se agrega la integración con su propio SAC.