Aviso Prévio Indenizado e Integração do Mês de Demissão
O aviso prévio indenizado compensa a ausência de comunicação prévia da demissão e equivale a 15 dias, 1 mês ou 2 meses de salário conforme a antiguidade, somado à integração do mês.
Foi demitido sem aviso prévio?
Calcule o valor exato do seu aviso prévio e integração com o Dr. Guillermo Conti:
Distinções Conceituais Indispensáveis
- Aviso Prévio NÃO é Indenização por Antiguidade: O aviso compensa a falta de comunicação prévia; o Art. 245 repara o tempo de serviço.
- Aviso Prévio Gera 13º Salário: A jurisprudência da CNAT garante acréscimo de 8,33% de 13º sobre o aviso prévio.
- Integração não se aplica na experiência: A integração do mês não incide no período de experiência (Artigo 233 da LCT).
1. Prazos Legais de Aviso Prévio na Argentina (Art. 231 da LCT)
O Artigo 231 da Lei de Contrato de Trabalho exige aviso prévio formal nos seguintes prazos:
- 15 dias: Durante o período de experiência (Artigo 92 bis da LCT).
- 1 mês: Para tempo de serviço inferior a cinco (5) anos.
- 2 meses: Para tempo de serviço superior a cinco (5) anos.
2. Aviso Prévio Indenizado e Integração do Mês
A falta de aviso prévio obriga o empregador ao pagamento do aviso prévio indenizado (Artigo 232 da LCT), acrescido de 1/12 de 13º salário e da integração do mês de demissão (Artigo 233 da LCT) até o fim do mês civil.
Perguntas Frequentes
Quanto se recebe de aviso prévio com mais de 5 anos de serviço?
Dois meses de salário bruto integral, mais 8,33% referente ao 13º salário proporcional sobre o aviso prévio.
O trabalhador tem direito a horas para procurar emprego durante o aviso?
Sim. O Artigo 237 da LCT prevê licença diária de 2 horas ou 1 dia integral por semana.
Como funciona a integração do mês de demissão?
Se a demissão ocorrer durante o mês, a empresa é obrigada a pagar os dias restantes até o último dia do mês corrente.
Aviso prévio tem retenção de imposto de renda?
Não. As indenizações de rescisão trabalhista na Argentina estão isentas de imposto de renda.