Demanda Laboral: Requisitos del Art. 65 LO

El art. 65 de la Ley 18.345 exige siete requisitos puntuales en toda demanda laboral de CABA —partes, cosa reclamada con liquidación, hechos, derecho, petición y certificado del SECLO— más, desde la reforma de 2026, la mención de la prueba que vas a ofrecer. Si falta alguno, el juez te intima a corregirlo en tres días antes de darle curso a tu reclamo.

1. Qué exige el Art. 65 de la Ley 18.345

La Justicia Nacional del Trabajo no admite una demanda armada de cualquier manera. El art. 65 de la Ley 18.345 —la ley orgánica y de procedimiento del fuero laboral de CABA— fija ocho puntos que tu escrito tiene que cumplir:

1. Nombre y domicilio del demandante: con tus datos completos, no alcanza con el domicilio constituido del abogado.
2. Nombre y domicilio del demandado: si es una sociedad, con su razón social y tipo societario exactos. No podés demandar a un nombre de fantasía.
3. La cosa demandada, designada con precisión: qué le pedís al juez en concreto —la indemnización, las diferencias salariales, los certificados— con la liquidación de cada rubro.
4. Los hechos, explicados claramente: es la parte más importante. No alcanza con decir "me despidieron"; hay que detallar cómo, cuándo y en qué circunstancias.
5. El derecho, expuesto sucintamente: individualizás la norma aplicable, aunque el juez igual puede aplicar otra por el principio iura novit curia.
6. La petición, en términos claros y positivos: el pedido concreto de condena, rubro por rubro si hay diferencias salariales.
7. Constancia de haber agotado el SECLO: sin el certificado de haber pasado por la instancia conciliatoria obligatoria, la demanda no avanza.
8. Los medios de prueba que vas a ofrecer: este inciso lo incorporó la Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026); antes bastaba con acompañar la documentación, ahora también hay que mencionar qué prueba vas a producir.

Si sos trabajador demandando a tu empleador, además tenés que indicar tu edad y profesión, la actividad del demandado y la ubicación del lugar de trabajo —ese dato define, entre otras cosas, la competencia territorial del juzgado.

Ninguno de estos requisitos tiene costo para vos. La gratuidad procesal del Art. 20 LCT te exime de tasa de justicia y de anticipar gastos en toda la Justicia Nacional del Trabajo, y se extiende al envío de las intimaciones previas por telegrama laboral gratuito que después vas a citar en el relato de los hechos.

2. El examen previo del juez y la subsanación de defectos (Art. 67)

Apenas entra tu demanda al juzgado, el juez hace dos cosas antes que nada: revisa si es competente y controla que cumplas el art. 65. Si encuentra defectos de forma, omisiones o imprecisiones, te intima a corregirlos en el plazo de tres días, bajo apercibimiento de tener la demanda por no presentada, sin más trámite ni recurso (art. 67, Ley 18.345).

En la práctica del fuero, los defectos que más intimaciones generan son siempre los mismos:

• Domicilio real del demandado incorrecto u omitido.
• Razón social mal consignada o tipo societario equivocado.
• Salario del actor al momento del cese mal indicado o sin respaldo.
• Fechas de los telegramas que no coinciden entre sí.
• Varios demandados, pero poder otorgado solo contra uno.
• Discordancia entre lo que dice el poder y lo que dice la demanda.
• Fecha del distracto imprecisa.
• Rubros de la liquidación sin el relato de hechos que los sostenga.

Si guardás silencio ante la intimación, la demanda se archiva sin que puedas apelar. Si contestás pero el juez considera tu respuesta insuficiente, esa resolución sí es apelable dentro de los tres días (art. 105 inc. h, Ley 18.345).

3. Traslado, modificación y contestación: el orden procesal

Superado el examen previo, el juzgado corre traslado de la demanda al demandado por diez días (art. 68). La notificación tiene que salir dentro de los veinte días de recibido el expediente, y ese plazo se estira un día por cada 100 km si el demandado vive fuera de la Ciudad de Buenos Aires.

Vos podés modificar tu demanda —sujetos, objeto, hechos o derecho— solo hasta que esa notificación llegue a poder del demandado (art. 70). Pasado ese momento, la única vía es ampliar la cuantía por nuevos períodos de la misma obligación que vencen durante el juicio, algo que la ley trata distinto porque no altera el objeto original del reclamo.

Del lado del demandado, el art. 71 —reformado también por la Ley 27.802— exige que la contestación cumpla los mismos recaudos del art. 65 y que, dentro del tercer día de notificado, reconozca o desconozca la autenticidad de tu documentación. Si no contesta en plazo, se lo declara rebelde y se presumen ciertos los hechos de tu demanda, salvo prueba en contrario. Podés ver el detalle de esa etapa en contestación de demanda y excepciones previas.

4. Cómo armar una demanda que no te rechacen

1. Reunís la documentación de base: DNI, recibos de sueldo, telegramas o cartas documento intercambiados y cualquier prueba de la relación laboral.
2. Agotás el SECLO (o verificás si tu caso está entre las excepciones de la Ley 24.635) y guardás el certificado — sin él, el art. 65 inc. 7 frena la demanda.
3. Redactás los hechos en orden cronológico, con fechas, modo y circunstancias precisas. El relato es lo que después se prueba en la audiencia; no alcanza con una frase genérica.
4. Hacés la liquidación rubro por rubro. El art. 56 le permite al juez fallar ultra petita —reconocerte más de lo que pediste si está probado— pero nunca extra petita, es decir, por fuera de lo que reclamaste.
5. Individualizás el convenio colectivo aplicable si corresponde: el plenario CNAT "Alba Angélica y otros c/ Unión Tranviarios Automotor" (31/10/1966) exime de probar el contenido de la CCT, pero exige nombrarla con precisión.
6. Mencionás los medios de prueba que vas a ofrecer, tal como exige el inciso 8 incorporado por la Ley 27.802.
7. Presentás el escrito con copias para el traslado (art. 47) y con tu domicilio electrónico constituido.
8. Jurás la prevención: declarás bajo juramento si ya iniciaste antes el mismo reclamo y, de ser así, en qué juzgado, conforme al acta CNAT 1686 del 31/5/1979.

5. Errores comunes que hacen caer una demanda

Preguntas Frecuentes sobre los Requisitos de la Demanda Laboral