Ejecución de Sentencia y Astreintes Laborales

Las astreintes son sanciones pecuniarias progresivas que el juez laboral aplica a quien no cumple una obligación de hacer ordenada en una sentencia firme —reinstalar a un trabajador, entregar los certificados del art. 80 LCT o acatar un oficio de embargo. Las regula el art. 804 del Código Civil y Comercial, y se cobran igual que cualquier crédito de condena: liquidación, intimación y embargo.

1. Qué son las astreintes y de dónde surgen

El nombre técnico es "sanciones conminatorias"; "astreintes" es como se las conoce en la práctica. Las regula el art. 804 del Código Civil y Comercial: los jueces pueden imponer, a favor del titular del derecho, condenas pecuniarias a quien no cumple deberes jurídicos impuestos en una resolución judicial. Las condenas se gradúan en proporción al caudal económico de quien debe pagarlas y pueden dejarse sin efecto o reajustarse si esa parte desiste de su resistencia y justifica su proceder.

En el terreno procesal, la misma figura aparece en el art. 37 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (CPCCN): los jueces pueden imponer sanciones pecuniarias compulsivas y progresivas a favor del litigante perjudicado por el incumplimiento, y hasta pueden aplicarse contra terceros ajenos al juicio cuando la ley lo habilita. El fuero laboral no tiene un artículo propio sobre astreintes, pero las aplica igual: el art. 155 de la Ley 18.345 declara aplicable el art. 37 CPCCN de manera supletoria a todo el procedimiento laboral.

La diferencia con las demás herramientas frente a un incumplimiento está en el art. 777 del Código Civil y Comercial: ante una obligación de hacer incumplida, tenés derecho a exigir el cumplimiento específico, a hacerla cumplir por un tercero a costa del deudor (art. 776), o a reclamar daños y perjuicios. La astreinte no reemplaza esas vías: es un mecanismo de presión adicional, pensado para los casos en que ninguna de esas alternativas es suficiente por sí sola.

En el derecho del trabajo esta distinción pesa más que en otras materias. Reinstalar a un delegado o firmar un certificado de trabajo son actos que, por su naturaleza, solo puede realizar el propio empleador: no hay un tercero que pueda reinstalar en su lugar ni firmar por él una certificación de servicios. Por eso la jurisprudencia laboral recurre casi siempre a las astreintes cuando la obligación incumplida es de hacer, y reserva el cumplimiento por tercero a costa del deudor (art. 776 CCyC) para los casos en que la prestación sí admite ser realizada por otra persona.

Estas reglas rigen desde la sanción del Código Civil y Comercial (Ley 26.994) en 2015, y se aplican al fuero laboral por remisión del art. 155 de la Ley 18.345 desde entonces. Lo que aportó la reforma de 2026 fue la mención expresa de las astreintes en la Ley 27.802 para la tutela sindical, que despeja cualquier duda sobre su procedencia en ese supuesto puntual.

2. Cuándo proceden en un juicio laboral

La regla general es simple: si la sentencia condena a pagar una suma de dinero, no hacen falta astreintes. Ese crédito se ejecuta por la vía normal de liquidación, intimación de pago y embargo, porque el embargo alcanza para satisfacer al acreedor sin necesidad de presionar la voluntad del deudor. Frente a una condena de hacer, en cambio, el patrimonio del deudor no sirve de nada si él mismo no ejecuta el acto ordenado —de ahí que la ley recurra a la presión económica progresiva. En la práctica del fuero, los supuestos más frecuentes son:

• Entrega de certificados de trabajo (Art. 80 LCT): si el empleador no entrega el certificado de trabajo ni las constancias de aportes y contribuciones pese a la intimación, los tribunales aplican sanciones conminatorias para vencer esa resistencia. Ver el Plenario 302 CNAT sobre el plazo del Art. 80 LCT.
• Reinstalación de un delegado con tutela sindical: la Ley 27.802 lo dice de manera expresa —si el empleador no reinstala al delegado pese a la decisión judicial firme, el juez puede aplicar el art. 804 CCyC mientras dure la tutela sindical. Antecedente: Fallo Rossi CSJN sobre tutela sindical.
• Reinstalación por estabilidad o despido discriminatorio: la misma lógica se aplica cuando la sentencia ordena reincorporar al trabajador. Ver Fallo Madorrán sobre estabilidad y reinstalación y la guía sobre despido discriminatorio y reinstalación.
• Prácticas desleales sindicales reiteradas: además de la multa administrativa del art. 55 de la Ley 23.551 (reformado por la Ley 27.802), el juez puede aplicar astreintes a pedido de parte, en favor del damnificado.
• Terceros que incumplen un oficio de embargo: si un banco o un deudor del empleador no retiene y deposita las sumas ordenadas, se le pueden aplicar astreintes diarias a favor de quien pidió el embargo. Ver embargo preventivo laboral.

3. Cómo se piden y se cobran las astreintes

1. Identificás la naturaleza de la obligación incumplida. Si es de dar sumas de dinero, no correspoden astreintes: ahí se usa el trámite general de ejecución de sentencia.
2. Pedís la aplicación de astreintes en el mismo escrito donde denunciás el incumplimiento, indicando la conducta omitida y desde cuándo se mantiene.
3. El juez fija un monto —diario o por período— proporcional al caudal económico de quien debe pagarlo. No existe una tabla fija: se resuelve caso por caso.
4. Si el obligado cumple y justifica su resistencia, podés pedir —o el juez puede disponer de oficio— que las astreintes se reduzcan o se dejen sin efecto (art. 804 CCyC).
5. Si no cumple, se liquidan y se cobran por el mismo trámite que cualquier condena firme: liquidación, intimación de pago en el plazo que fije la sentencia y, si no se paga, embargo (arts. 132 y siguientes de la Ley 18.345).
6. Contra terceros —el banco o el deudor del empleador que no cumple el oficio— el pedido se tramita dentro del mismo incidente de ejecución, sin necesidad de un juicio aparte.

4. Errores comunes al pedir astreintes

Preguntas Frecuentes sobre Astreintes Laborales