Se Eliminaron las Multas por Trabajo en Negro: ¿Cómo se Reclama Ahora?

Las multas de los artículos 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013 y la Ley 25.323 completa están derogadas desde el 9 de julio de 2024. Eso no legaliza el trabajo en negro: hoy se reclama liquidando el Art. 245 LCT sobre el salario real, dos años de diferencias salariales, los certificados del Art. 80 LCT y la denuncia ante ARCA.

1. La Derogación de las Multas de la Ley 24.013 y de la Ley 25.323

Entre 2024 y 2026, dos reformas reescribieron el régimen de sanciones por trabajo no registrado: la Ley 27.742 («Ley Bases», B.O. 8/7/2024) y la Ley 27.802 («Ley de Modernización Laboral», B.O. 6/3/2026). El artículo 99 de la primera derogó los artículos 8° a 17 de la Ley 24.013 —las multas por falta de registración, fecha de ingreso falsa, salario oculto y el agravamiento del artículo 15 por despido dentro de los dos años de la intimación—, con vigencia desde el 9 de julio de 2024. El artículo 100 de esa misma ley derogó, íntegramente, la Ley 25.323 completa. Puede verificar el texto oficial en Infoleg, Ley 27.742.

Sin embargo, la derogación de las multas NO significa que el trabajo en negro sea legal ni que el trabajador haya perdido sus derechos a indemnización. En su lugar, la Ley 24.013 quedó con un nuevo mecanismo: el artículo 7° ter —en su redacción actual, sustituida por el artículo 98 de la Ley 27.802, B.O. 6/3/2026— habilita al trabajador a denunciar directamente ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) la falta de inscripción, la fecha de ingreso falsa o el salario oculto.

Si su relación terminó antes del 9 de julio de 2024, en principio no la alcanza esta reforma: rige el principio de irretroactividad y puede seguir correspondiéndole la Ley 24.013 y la Ley 25.323 en su redacción anterior. Consulte su fecha de egreso puntual con un abogado antes de descartar esa vía.

2. Las Vías de Reclamo Vigentes Hoy por Trabajo en Negro

Bajo el marco normativo actual, los reclamos por empleo clandestino o deficientemente registrado en CABA se articulan, en lo patrimonial, a través de estas vías:

2.1 Indemnización tarifada sobre el salario real (Art. 245 LCT)

La indemnización por despido —un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses— se liquida sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual realmente percibida, no sobre la que figura en el recibo. Esto incluye la indemnización propiamente dicha, el preaviso y la integración del mes de despido. Es la vía de mayor impacto económico y depende, sobre todo, de la calidad de la prueba del salario real.

2.2 Diferencias salariales retroactivas de dos años (Art. 256 LCT)

Además de la indemnización, puede reclamar todos los adicionales de convenio, horas extra, feriados trabajados y escalas paritarias que se dejaron de pagar o se pagaron «en negro» durante los últimos 24 meses, ya sea que la relación siga vigente o esté extinguida. Los créditos laborales prescriben a los dos años desde que cada suma se hizo exigible (Art. 256 LCT), así que este reclamo tiene fecha de vencimiento mes a mes.

2.3 Certificados de trabajo y de aportes (Art. 80 LCT)

El empleador debe entregarle los certificados de trabajo y de aportes dentro de los 45 días hábiles desde la extinción del contrato (texto vigente según el artículo 25 de la Ley 27.802, B.O. 6/3/2026). Aclaremos algo que muchas guías todavía no actualizaron: la redacción anterior de este artículo preveía una indemnización de tres remuneraciones para el incumplimiento tras intimación; esa sanción puntual no está en el texto actualmente vigente. Si su relación terminó antes de esa reforma, puede corresponderle igual; consúltelo con su abogado antes de darlo por seguro.

2.4 Denuncia ante ARCA por irregularidad de registración (Art. 7 ter Ley 24.013)

Es el mecanismo administrativo vigente para poner en conocimiento del organismo recaudador la falta de inscripción, la fecha de ingreso falsa o el salario oculto. Si el reclamo termina en sentencia judicial firme, el juzgado debe comunicar de oficio a ARCA, dentro de los diez días hábiles, todos los datos necesarios para que el organismo determine y cobre coactivamente la deuda de aportes y contribuciones omitidos (Art. 7° quáter Ley 24.013).

2.5 Actualización e intereses de la deuda (Art. 276 LCT)

Todo lo que le adeuden —indemnización, diferencias salariales, SAC, vacaciones— se actualiza desde que cada suma fue debida hasta el pago efectivo mediante la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC, más una tasa de interés del 3% anual (Art. 276 LCT, sustituido por el artículo 54 de la Ley 27.802). El antiguo régimen de sanciones por temeridad y malicia del artículo 275 LCT fue derogado por el artículo 207 de la misma ley; hoy la actualización por IPC + 3% es el único mecanismo para compensar la demora patronal en pagar.

2.6 Reparación por daño moral y previsional

Además de lo anterior, puede evaluarse con su abogado un reclamo de reparación civil por el perjuicio concreto derivado de la falta de cobertura médica o de la pérdida de aportes jubilatorios durante el período no registrado. No es un monto automático ni garantizado: su procedencia y su cuantía dependen de la prueba que se produzca en cada caso particular.

3. Paso a Paso para Armar el Reclamo

1. Reúna la prueba del vínculo y del salario real: mensajes, transferencias, testigos, recibos parciales, fotos de fichadas.
2. Calcule su antigüedad y su mejor remuneración real de los últimos doce meses, con la ayuda de su abogado.
3. Intime por telegrama laboral gratuito exigiendo la correcta registración y el pago de lo adeudado.
4. Formule la denuncia ante ARCA por la irregularidad detectada (Art. 7 ter Ley 24.013).
5. Inicie el trámite obligatorio ante el SECLO en CABA, previo a cualquier demanda judicial.
6. Si no hay acuerdo, demande judicialmente la indemnización, las diferencias, los certificados y los intereses actualizados.

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