Fim das Multas por Trabalho Sem Registro: Como Reclamar Rescisão Hoje
Após a revogação das multas da Lei 24.013, o trabalho sem registro é cobrado exigindo o Artigo 245 da LCT sobre o salário real, diferenças de 2 anos e multas do Art. 80.
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Distinções Conceituais Indispensáveis
- Trabalho Sem Registro Continua Ilegal: A empresa deve pagar o Artigo 245 sobre o salário real recebido por fora.
- Cobrança de Diferenças Salariais de 2 Anos: Recupere os pisos sindicais e horas extras impagas.
- Multa do Artigo 80 Continua Vigente: Exija 3 salários pela falta de entrega de documentação oficial.
1. A Revogação das Multas da Lei 24.013 na Reforma Trabalhista Argentina
As reformas recentes revogaram as multas rescisórias dos artigos 8º a 15 da Lei 24.013. Contudo, a revogação das multas NÃO legalizou o trabalho sem registro nem extinguiu os direitos rescisórios do empregado.
2. Como Estruturar a Reclamação Trabalhista Hoje
O trabalhador sem carteira assinada em Buenos Aires tem direito a quatro vias de reparação:
- Indenização do Artigo 245 sobre o Salário Real: Tempo de serviço, aviso prévio e integração calculados sobre o valor real recebido.
- Diferenças Salariais Retroativas (2 Anos): Cobrança de pisos salariais da convenção e horas extras dos últimos 24 meses.
- Indenização por Dano Moral: Reparação civil pela desproteção previdenciária e ausência de cobertura médica.
- Multa do Artigo 80 da LCT: Sanção de 3 salários pela falta de entrega de certificados regulares.
Perguntas Frequentes
Ainda vale a pena processar sem as multas da Lei 24.013?
Com certeza. A ação cobra a indenização do Art. 245 sobre o salário real, 2 anos de diferenças salariais, 13º, férias e multa do Art. 80.
A empresa continua devendo contribuições para a previdência?
Sim. O juízo trabalhista oficia a AFIP para execução fiscal de todas as contribuições previdenciárias sonegadas.
É possível pedir dano moral por trabalho sem carteira assinada?
Sim. A jurisprudência admite indenização civil por danos morais pela falta de registro formal.
A reforma atinge demissões ocorridas no passado?
Não. Rescisões anteriores à lei continuam regidas pelas regras antigas pelo princípio da irretroatividade.