Teto Indenizatório de Convenção Coletiva e Doutrina Vizzoti
O teto do Artigo 245 da LCT limita a base indenizatória ao triplo da média da convenção coletiva, mas pela jurisprudência vinculante Vizzoti da Suprema Corte não pode reduzir o salário real a menos de 67%.
A empresa aplicou um teto abusivo na sua rescisão?
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Distinções Conceituais Indispensáveis
- Teto de Convenção NÃO anula o salário real: A Suprema Corte da Argentina proíbe qualquer redução rescisória superior a 33% do salário bruto.
- Doutrina Vizzoti é amplamente aceita no SECLO: A maioria das divergências de teto salarial é solucionada em acordos rápidos na conciliação prévia.
- Teto NÃO se aplica a férias nem 13º salário: As verbas salariais adquiridas são sempre calculadas sobre 100% da remuneração real.
1. Marco Legal do Teto Salarial de Convenção (Art. 245 da LCT)
O segundo parágrafo do Artigo 245 da Lei de Contrato de Trabalho argentina estabelece que a base de cálculo da indenização por antiguidade não poderá exceder o triplo do salário médio fixado pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) aplicável.
2. Doutrina Constitucional do Acórdão Vizzoti (Piso de 67%)
No leading case «Vizzoti c/ AMSA S.A.» (2004), a Suprema Corte da Argentina declarou inconstitucional a aplicação de tetos que confisquem mais de 33% do salário real do trabalhador. Fixou-se a regra de que a base indenizatória nunca pode ser inferior a 67% da melhor remuneração real auferida.
3. Exemplo Prático de Liquidação
Um empregado com salário de $3.000.000 e 6 anos de serviço, sob teto de $1.200.000, tem sua base elevada pela regra Vizzoti para $2.010.000 (67%), totalizando $12.060.000 de indenização em vez de $7.200.000.
Perguntas Frequentes
O que fazer se a empresa aplicou o teto estrito da convenção?
O trabalhador pode ingressar com reclamação no SECLO com base no precedente Vizzoti para cobrar as diferenças devidas.
O precedente Vizzoti se aplica a cargos de chefia fora de convenção?
Sim. A jurisprudência trabalhista argentina aplica o piso de 67% tanto a empregados de convenção quanto a executivos.
E se a convenção coletiva não tiver teto homologado?
Na ausência de teto homologado pelo Ministério do Trabalho, a indenização é calculada sobre 100% do salário real.
Como comissões variáveis entram no cálculo?
Utiliza-se o mês de maior remuneração mensal normal e habitual dos últimos 12 meses, incluindo comissões e gratificações habituais.