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Demissão Direta vs Indireta

Diferença entre Demissão Direta e Rescisão Indireta na Argentina

A demissão direta é determinada pela empresa e a indireta pelo trabalhador por falta patronal; ambas geram idêntica indenização integral do Artigo 245 da LCT.

Sofrendo descumprimentos graves da empresa?

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Distinções Conceituais Indispensáveis

  • Rescisão Indireta NÃO é Pedido de Demissão: A autodemissão resguarda o Artigo 245 integral; o pedido de demissão o extingue.
  • Verbas Rescisórias Idênticas: Gera direito a tempo de serviço, aviso prévio, integração do mês e 13º proporcional.
  • Notificação Prévia por Telegrama é Indispensável: Exige-se notificação formal prévia de 48h por telegrama gratuito.

1. Comparativo Estrutural: Demissão Direta vs Rescisão Indireta

A rescisão do contrato de trabalho na Argentina ocorre por duas vias principais:

2. Identidade Total de Efeitos Indenizatórios

Pelo Artigo 246 da LCT, a rescisão indireta justificada garante exatamente as mesmas indenizações da demissão sem justa causa: Artigo 245 da LCT, aviso prévio indenizado, integração do mês, 13º e férias proporcionais.

Perguntas Frequentes

Recebo o mesmo valor na rescisão indireta que na demissão sem justa causa?

Sim. A rescisão indireta confere direito integral ao Artigo 245, aviso prévio e integração do mês.

Devo pedir demissão em vez de fazer a rescisão indireta?

Nunca peça demissão se houver falta grave patronal, pois o pedido de demissão extingue o direito à indenização do Artigo 245.

Quais faltas patronais autorizam a rescisão indireta?

Não pagamento de salários, trabalho clandestino, assédio moral, recusa de tarefas e redução de remuneração.

É obrigatório passar pelo SECLO na rescisão indireta?

Sim. Após os telegramas de autodemissão, instaura-se o procedimento conciliatório no SECLO.

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