Limites a Sanções Disciplinares: Limites Legais, Prazo de 30 Dias e Impugnação
O trabalhador dispõe de 30 dias corridos para impugnar sanções por telegrama (Art. 67 da LCT); a lei veda multas salariais e fixa teto de 30 dias anuais de suspensão.
Recebeu advertência ou suspensão disciplinar injusta?
Impugne a penalidade e recupere seus salários com o Dr. Guillermo Conti:
Distinções Conceituais Indispensáveis
- Prazo Preclusivo de 30 Dias Corridos: Rejeite a medida formalmente por telegrama gratuito.
- Limite Anual de 30 Dias de Suspensão: O excesso autoriza a rescisão indireta pelo Artigo 245.
- Cobrança de Salários Descontados: Recupere os valores retidos nos dias de suspensão indevida.
1. Poder Disciplinar e Prazo Preclusivo de 30 Dias (Artigo 67 da LCT)
O poder disciplinar patronal sujeita-se aos princípios da proporcionalidade e contemporaneidade (Arts. 67 a 69 da LCT). Pelo Artigo 67, o empregado dispõe do prazo preclusivo de trinta (30) dias corridos para impugnar formalmente qualquer advertência ou suspensão.
2. Limites Anuais de Suspensão e Vedação de Multas
O Artigo 69 veda a aplicação de multas no holerite. A lei fixa o teto de 30 dias de suspensão disciplinar ao ano (Art. 220) e limite conjunto de 75 dias anuais (Art. 222). O excesso autoriza a rescisão indireta com indenização do Artigo 245 da LCT.
Perguntas Frequentes
O que ocorre se eu não impugnar a sanção em 30 dias?
A penalidade torna-se definitiva no prontuário, servindo de antecedente para demissão por justa causa.
Posso cobrar os salários dos dias em que fiquei suspenso?
Sim. Impugnando a suspensão indevida por telegrama, cobram-se os salários dos dias não trabalhados.
O que fazer se a empresa ultrapassar 30 dias de suspensão no ano?
O trabalhador pode notificar a empresa e declarar a rescisão indireta com recebimento integral do Artigo 245.
Como funciona a suspensão preventiva por processo penal?
Sendo o empregado absolvido (Artigo 224 da LCT), a empresa é obrigada a pagar todos os salários do período de afastamento.