Demissão Verbal e Recusa de Tarefas na Argentina: Primeiros Passos
A demissão verbal não tem validade pelo Artigo 240 da LCT. O empregado deve notificar por telegrama em 48h para exigir tarefas e evitar justa causa por abandono de emprego.
Foi demitido verbalmente ou impedido de entrar?
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Distinções Conceituais Indispensáveis
- Demissão Verbal NÃO Tem Validade: A legislação argentina exige notificação escrita; palavras não encerram o contrato.
- Evite a Falsa Acusação de Abandono: O telegrama imediato impede que a empresa invente justa causa sem indenização.
- Garante 100% da Indenização: A notificação correta resguarda a indenização integral do Artigo 245 da LCT.
1. Nulidade Absoluta da Demissão Verbal (Artigo 240 da LCT)
O Artigo 240 da Lei de Contrato de Trabalho argentina exige que a rescisão seja comunicada obrigatoriamente por escrito (telegrama ou notificação formal).
A demissão de boca («não precisa mais vir», «está demitido») ou a proibição de entrada na empresa não possui nenhum valor jurídico. Caso o trabalhador deixe de comparecer sem notificar a empresa, corre o risco de ser acusado indevidamente de abandono de emprego (Artigo 244 da LCT).
2. Passos Urgentes e Envio do Telegrama Trabalhista
Diante da demissão verbal ou impedimento de entrada, o trabalhador deve enviar imediatamente um telegrama gratuito concedendo 48 horas úteis para a empresa esclarecer a situação e fornecer trabalho efetivo, sob pena de rescisão indireta (Arts. 242 e 246 da LCT).
Perguntas Frequentes
O que fazer se a portaria não me deixar entrar?
Não assine recibos informais, identifique testemunhas e envie telegrama trabalhista imediatamente.
Qual é o prazo para enviar o telegrama após a demissão verbal?
Deve ser enviado no prazo de 24 a 48 horas para neutralizar alegações patronais de abandono de emprego.
O que acontece se a empresa negar a demissão verbal?
A empresa será obrigada a fornecer trabalho regular; persistindo a recusa, concretiza-se a rescisão indireta com indenização total.
Recebo os salários dos dias em que fiquei impedido de trabalhar?
Sim. Os salários do período em que houve negativa de tarefas devem ser pagos integralmente na rescisão.