Trabalho Sem Registro e Querem que Eu Peça Demissão: O Que Fazer
Nunca peça demissão em trabalho sem registro: você perderá a indenização do Art. 245 da LCT. Envie notificação formal e declare a rescisão indireta para receber 100%.
Seu empregador está pressionando para pedir demissão?
Não assine nada e consulte o Dr. Guillermo Conti para resguardar sua indenização integral:
Distinções Conceituais Indispensáveis
- Pedir Demissão Extingue a Rescisão: A carta de demissão anula o recebimento do Artigo 245 da LCT.
- Telegrama Trabalhista Fixa Direitos: A notificação formal comprova a data e o salário real recebido.
- Rescisão Indireta Garante os 100%: Assegura o recebimento de todas as verbas rescisórias tarifadas.
1. A Armadilha do Pedido de Demissão no Trabalho Sem Registro
Exigir que o trabalhador sem carteira assinada «mande a carta de demissão para receber o acerto» é uma manobra fraudulenta para não pagar indenização.
O pedido de demissão extingue imediatamente o direito à indenização do Artigo 245 da LCT, ao aviso prévio e ao seguro-desemprego.
2. Conduta Correta: Notificação e Rescisão Indireta
O trabalhador NUNCA deve pedir demissão. Deve enviar telegrama trabalhista gratuito exigindo o registro formal e salários sob pena de rescisão indireta (Arts. 242 e 246 da LCT).
Perguntas Frequentes
O que acontece se eu pedir demissão?
Perde automaticamente o direito à indenização por tempo de serviço do Art. 245 e ao seguro-desemprego.
A empresa pode me obrigar a pedir demissão?
Não. A coação para forçar o pedido de demissão é ato ilícito e nulo de pleno direito.
Quanto recebo na rescisão indireta em vez de pedir demissão?
100% da indenização do Artigo 245 da LCT, aviso prévio indenizado, integração do mês, 13º e férias proporcionais.
Posso enviar a notificação ainda trabalhando?
Sim. O trabalhador tem o direito legal de exigir a regularização do contrato durante a vigência do vínculo.