Advogados Trabalhistas para Empregados do Comércio (CCT 130/75)

Sim. O enquadramento profissional correto é um direito irrenunciável. Se você exerce tarefas de venda direta mas está categorizado como limpeza ou administrativo inicial para receber um piso menor, pode exigir o reenquadramento na categoria Vendedor B ou Vendedor A da CCT 130/75 e o pagamento retroativo de todas as diferenças salariais devidas dos últimos 2 anos.

Pela Lei Nacional 26.541, o Dia do Empregado do Comércio é feriado nacional. Se você não trabalha, recebe o salário habitual com o adicional de feriado (divisor 25). Se trabalha, a empresa deve pagar a jornada com acréscimo de 100% (dia em dobro) mais a folga compensatória correspondente.

O trabalho prestado aos sábados depois das 13h e aos domingos deve ser pago com acréscimo de 100% (hora extra a 100%), além da concessão obrigatória de folga compensatória na semana seguinte. Se a empresa não paga, gera-se um crédito salarial reclamável.

É o adicional complementar de 8,33% (um doze avos) previsto no art. 40 da CCT 130/75. É pago a todo trabalhador que não tenha faltas injustificadas. Não se perde por férias anuais, licenças por doença com atestado médico, acidentes de trabalho nem por licenças especiais legais (casamento, nascimento, falecimento).

Sim. Quem trabalha como caixa A, B ou C em supermercados, lojas ou comércios varejistas tem direito a receber mensalmente o adicional por quebra de caixa previsto na CCT 130/75, para compensar eventuais diferenças no fechamento do caixa.

Disfarçar valores salariais como supostas "diárias sem comprovante" ou verbas não remuneratórias é fraude à lei trabalhista para sonegar contribuições e reduzir o 13º e a indenização. Esses valores devem integrar plenamente o salário como remuneração para todos os efeitos legais.

Não. Salvo os casos excepcionais de socorro ou força maior previstos no art. 203 da LCT, a realização de horas extras é estritamente voluntária, e a empresa não pode aplicar sanções por você se recusar a estender a jornada habitual.

O art. 92 ter da LCT proíbe terminantemente a realização de horas extras por trabalhadores contratados em tempo parcial. Se a empresa exige habitualmente horas além da meia jornada pactuada, a lei pune o empregador obrigando-o a pagar o salário de jornada completa de 8 horas diárias.

Para vendedores comissionados, a base do art. 245 da LCT é fixada tomando a melhor remuneração mensal do último ano, somando o piso da convenção mais o mês de maior arrecadação em comissões e prêmios habituais, sem médias que reduzam o valor.

Aplica-se aos trabalhadores que prestam serviços na região patagônica (La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz e Terra do Fogo), que recebem um coeficiente diferencial de zona desfavorável sobre os pisos da convenção.

A demissão com indenização reduzida a 50% (art. 247 da LCT) exige que a empresa prove que a crise foi imprevisível, inevitável e não decorreu do risco do próprio negócio. A Justiça do Trabalho rejeita essa causa em 98% dos casos, obrigando a pagar 100% da indenização do art. 245.

Não. Atribuir tarefas de limpeza pesada a quem foi contratado e qualificado como vendedor de loja é exercício abusivo do ius variandi (art. 66 da LCT), que altera as condições de trabalho para pior e causa dano moral.

Sim. Na CCT 130/75 paga-se 1% do salário-base por cada ano de tempo de serviço completado no estabelecimento, acumulando mês a mês sobre a remuneração mensal.

Muitos call centers enquadram seus operadores na CCT 130/75 (ramo comércio) ou em convenções específicas. A jornada máxima de teleoperadores costuma ser fixada em 36 horas semanais por razões de saúde psicofísica e fadiga vocal.

Configura fraude trabalhista por interposição de figura não laboral. O empregado que cumpre horário, tem chefe e presta serviços exclusivos como falso monotributista pode exigir o registro retroativo com recolhimentos e receber indenização integral em caso de demissão.

Não. Todo trabalhador do comércio tem o direito legal de exercer a opção de mudança para qualquer plano de saúde sindical do sistema nacional de saúde desde o primeiro dia de trabalho.

Sim. O empregador deve fornecer gratuitamente dois uniformes completos de trabalho por ano civil a cada empregado, adequados às estações de inverno e verão.

Maus-tratos verbais, hostilização ou assédio moral (mobbing) por parte de superiores hierárquicos tornam o empregador solidariamente responsável. É preciso notificar exigindo a cessação imediata dos atos persecutórios, sob pena de rescisão indireta com indenização por dano moral.

As férias anuais remuneradas são contadas em dias corridos a partir de uma segunda-feira (ou do dia útil seguinte, se a segunda for feriado) e são pagas com o divisor 25 do art. 155 da LCT (adicional de férias).