Rescisão no Período de Experiência: Direitos e Verbas Rescisórias

Na demissão durante o período de experiência de 6 meses não incide a indenização do Art. 245 da LCT, mas a empresa deve pagar 15 dias de aviso prévio, saldo de salário, 13º e férias.

1. Marco Legal do Período de Experiência na Argentina (Art. 92 bis da LCT)

O Artigo 92 bis da LCT estabelece que os contratos de trabalho por tempo indeterminado possuem um período de experiência de seis (6) meses. Durante essa fase, a empresa pode rescindir o contrato sem justa causa e sem pagar a indenização por antiguidade do Artigo 245 da LCT.

2. Verbas Obrigatórias na Rescisão em Período de Experiência

Apesar da dispensa da indenização do Art. 245, o empregador é obrigado a quitar:

• Saldo de salário dos dias trabalhados.
• Aviso prévio indenizado de 15 dias (Artigo 231 da LCT).
• 13º salário proporcional sobre dias trabalhados e sobre o aviso prévio.
• Férias proporcionais calculadas com o divisor 25 da LCT.

3. Perda da Experiência por Trabalho Sem Registro

O empregador perde o direito ao período de experiência caso não tenha registrado formalmente o empregado desde o primeiro dia. Havendo trabalho sem registro, a demissão gera direito à indenização integral do Artigo 245 da LCT.

Perguntas Frequentes