Demissão por Falta de Trabalho ou Crise (Art. 247 LCT): Como Exigir 100%
O Artigo 247 da LCT prevê 50% de indenização apenas em casos estritos de força maior. Sem prova cabal e Procedimento de Crise prévio, deve-se exigir 100% do Art. 245.
Recebeu apenas 50% da rescisão alegando crise?
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Distinções Conceituais Indispensáveis
- Risco Comercial NÃO é Força Maior: Crises econômicas não autorizam a redução unilateral de verbas rescisórias.
- Procedimento de Crise (PPC) é Obrigatório: Sem homologação prévia no Ministério do Trabalho, a redução para 50% é nula.
- Aviso Prévio é Pago a 100%: O aviso prévio e a integração do mês não sofrem qualquer desconto pelo Art. 247.
1. Requisitos Legais da Demissão por Falta de Trabalho (Artigo 247 da LCT)
O Artigo 247 da Lei de Contrato de Trabalho argentina prevê o pagamento de metade (50%) da indenização do Art. 245 apenas em casos de força maior ou falta de trabalho imprevisível e não imputável à empresa.
A Justiça do Trabalho em Buenos Aires não admite a transferência dos riscos do negócio ao empregado. Para validar a redução, a empresa deve comprovar inevitabilidade do fato e a tramitação prévia do Procedimento Preventivo de Crise (PPC) perante o Ministério do Trabalho.
2. Como Contestar o Pagamento de 50% e Exigir os 100%
Na imensa maioria dos casos, a invocação do Art. 247 é nula. Rejeitando a rescisão por telegrama no prazo de 48 horas, o trabalhador exige a complementação para 100% da indenização integral.
Perguntas Frequentes
Queda no faturamento autoriza pagar 50% da rescisão?
Não. As oscilações do mercado são riscos inerentes à atividade empresarial e não configuram força maior.
O que ocorre se a empresa não instaurou o Procedimento de Crise (PPC)?
A falta de processo prévio no Ministério do Trabalho torna o Art. 247 nulo, gerando o dever de pagar 100% da indenização.
O aviso prévio também é reduzido a 50%?
Não. O aviso prévio e a integração do mês de demissão são pagos integralmente a 100%.
Posso receber os 50% e cobrar a diferença na Justiça?
Sim, assinando em desconformidade (Artigo 260 da LCT) e acionando o empregador no SECLO.