Cálculo de Férias na Rescisão: Escalas, Adicional Divisor 25 e Rescisão
A LCT garante de 14 a 35 dias de férias conforme o tempo de serviço (Art. 150); calculadas com divisor 25 e pagas em dinheiro na rescisão com 13º.
Dúvidas sobre o cálculo das suas férias?
Calcule suas férias proporcionais e rescisórias com o Dr. Guillermo Conti:
Distinções Conceituais Indispensáveis
- Escalas Claras de 14 a 35 Dias: Definidas pela antiguidade real na empresa.
- Adicional de 20% com Divisor 25: Eleva o valor diário em favor do empregado.
- Férias Rescisórias Geram 13º: Acresce 8,33% no valor final da rescisão.
1. Escala de Férias por Tempo de Serviço na Argentina (Art. 150 da LCT)
O Artigo 150 da LCT fixa os dias corridos de férias anuais remuneradas conforme a antiguidade do empregado:
- 14 dias corridos: Antiguidade inferior a 5 anos.
- 21 dias corridos: Antiguidade entre 5 e 10 anos.
- 28 dias corridos: Antiguidade entre 10 e 20 anos.
- 35 dias corridos: Antiguidade superior a 20 anos.
2. Adicional de Férias e Divisor 25 (Artigo 155 da LCT)
As férias são calculadas dividindo o salário bruto por 25, gerando um acréscimo diário de 20%. Na rescisão, as férias proporcionais não gozadas são pagas em dinheiro com 13º proporcional (Artigo 156 da LCT).
Perguntas Frequentes
Como calcular as férias proporcionais na rescisão?
Multiplicam-se os dias devidos no ano pelo salário dividido por 25, somando 8,33% de 13º salário.
Posso vender minhas férias continuando a trabalhar?
Não. O Artigo 162 da LCT proíbe a venda de férias durante a vigência do contrato.
Quantos dias de férias tenho com menos de 6 meses de serviço?
Garante-se 1 dia de férias para cada 20 dias de trabalho efetivo no ano.
Incide 13º sobre as férias não gozadas na rescisão?
Sim. O pagamento de férias rescisórias inclui 8,33% de 13º salário.