Licença por Doença Comum: Prazos Legais e Direitos Trabalhistas
A legislação argentina garante salários integrais durante licenças médicas (3 a 12 meses) e maternidade (90 dias), com reserva de posto e indenizações.
Dúvidas sobre seus direitos durante licenças remuneradas?
Consulte o Dr. Guillermo Conti sem custo inicial:
Distinções Conceituais Indispensáveis
- 100% da Remuneração Habitual: Garante o sustento integral durante o afastamento.
- Proteção contra Demissão Arbitrária: A dispensa em licença gera indenizações agravadas.
- Atendimento em Buenos Aires: Sede na Rua Maipú 42, 9º andar, CABA.
1. Prazos Legais de Licença Remunerada (Arts. 177 e 208 da LCT)
A legislação argentina assegura 100% da remuneração durante licenças médicas e familiares: de 3 a 12 meses para doenças comuns conforme tempo de serviço e filhos (Art. 208) e 90 dias para licença-maternidade (Art. 177).
2. Garantia de Emprego e Proteção contra Demissão
A demissão durante licença médica ou maternidade obriga ao pagamento de todos os salários restantes do afastamento mais indenização integral do Artigo 245 da LCT.
Perguntas Frequentes
Quanto recebo durante a licença remunerada?
100% da remuneração habitual, com reajustes salariais da categoria.
O que ocorre se a empresa demitir durante o afastamento?
Deve pagar os salários restantes da licença mais a indenização integral do Artigo 245.
Quanto tempo dura a garantia de emprego após a licença?
Um (1) ano de reserva de posto pelo Artigo 211 da LCT.
Existem intervalos para amamentação?
Sim. Dois descansos de 30 minutos diários durante o primeiro ano de vida (Art. 179 LCT).