Demissão Durante Tratamento Médico da ART

Sim: durante o tratamento da ART, o empregador pode demiti-lo sem justa causa a qualquer momento, pagando a indenização comum do art. 245 LCT. A Lei 24.557 não cria estabilidade no emprego — mas a demissão não interrompe as prestações da ART, que continuam até a alta médica, a incapacidade definitiva ou dois anos.

1. Você pode ser demitido durante o tratamento da ART

A resposta curta é sim. A Lei 24.557, que regula os acidentes de trabalho e as doenças profissionais, não contém nenhuma norma que impeça o empregador de demitir você sem justa causa enquanto você está em tratamento ou recebendo a Incapacidade Laboral Temporaria (ILT). A palavra "despido" nem sequer aparece no texto da lei.

O art. 7 da Lei 24.557 lista, de forma taxativa, as únicas causas pelas quais a situação de ILT cessa: alta médica, declaração de Incapacidade Laboral Permanente, transcurso de dois anos desde a primeira manifestação invalidante, ou morte do trabalhador. A demissão não está nessa lista — o que significa que, mesmo depois de demitido, você continua tendo direito às prestações dinerárias e às prestações em espécie (tratamento médico, medicamentos, reabilitação) até que ocorra uma dessas causas.

Em outras palavras: o vínculo trabalhista e o vínculo com a ART são independentes. O empregador pode extinguir o primeiro a qualquer momento, pagando a indenização que corresponde a qualquer demissão sem justa causa. A seguradora não pode extinguir o segundo simplesmente porque você deixou de ser empregado da empresa.

2. Por que isso é diferente da doença inculpável

Existe uma confusão comum que vale a pena esclarecer. A LCT, no seu art. 213, estabelece que, se o empregador demitir o trabalhador durante o prazo das interrupções pagas por acidente ou doença inculpável, deve pagar, além da indenização por despedida sem causa, os salários correspondentes a todo o tempo que faltasse até o vencimento dessa licença ou até a alta.

Só que esse artigo se refere exclusivamente ao regime dos arts. 208 a 212 da LCT — ou seja, doenças e acidentes que NÃO têm relação com o trabalho, o chamado regime de enfermedades inculpáveis. Um acidente de trabalho ou uma doença profissional coberta pela ART se rege por outro corpo normativo, a Lei 24.557, que não contém uma norma equivalente ao art. 213. Por isso, se você for demitido durante um tratamento por ART, não tem, por lei, direito automático a receber os salários até a alta — diferente do que aconteceria se sua licença fosse por uma doença comum.

3. Que indenização você recebe se for demitido durante o tratamento

Se o empregador demitir você sem justa causa durante o tratamento da ART, a indenização que corresponde é a mesma de qualquer demissão sem justa causa: um mês de salário por cada ano de antiguidade ou fração maior de três meses, calculado sobre a sua melhor remuneração mensal, normal e habitual (art. 245 LCT), mais o aviso-prévio — ou sua indenização substitutiva — e a integração dos salários do mês em que ocorreu a demissão (arts. 231 a 233 LCT).

Essa indenização é totalmente separada da indenização que a ART deve pagar pela incapacidade. Você pode — e deve — cobrar as duas: a trabalhista, da empresa, pela extinção do contrato; e a da fórmula da Lei 24.557, da seguradora, pela sequela do acidente ou da doença profissional.

4. Quando a demissão pode ser considerada discriminatória

Embora não exista estabilidade absoluta, isso não significa que qualquer demissão durante o tratamento seja automaticamente válida sem questionamento. Se você conseguir provar indícios sérios de que a verdadeira motivação da demissão foi represaliar a denúncia do acidente, evitar o pagamento da indenização da ART, ou discriminar você pela sua condição de saúde, pode invocar a Lei 23.592 sobre atos discriminatórios.

Nesses casos, a jurisprudência trabalhista costuma admitir uma indenização agravada, além da comum por despedida — e, segundo o critério do tribunal, chegou a se discutir a própria nulidade da demissão em situações extremas. O ponto chave é a prova: mensagens, testemunhas, proximidade temporal entre a denúncia do acidente e a demissão, ou um histórico de bom desempenho seguido de demissão logo após o acidente costumam ser os indícios que sustentam esse tipo de reclamo.

5. Se a incapacidade fica permanente depois da demissão

Se, depois de terminado o tratamento, sua incapacidade for declarada permanente e parcial, o direito à indenização da Lei 24.557 não desaparece pelo fato de você já não trabalhar mais naquela empresa. A Comissão Médica determina o percentual de incapacidade da mesma forma, e a fórmula (53 × Ingreso Base × % de incapacidade × 65/idade) se aplica igual, independentemente de você seguir empregado ou não.

Diferente é a situação de quem ainda está empregado quando a incapacidade se torna definitiva: nesse caso, o art. 212 da LCT obriga o empregador a atribuir tarefas compatíveis com sua nova capacidade, sem diminuição salarial. Se não puder fazê-lo por razão que não lhe seja imputável, deve pagar a indenização reduzida do art. 247 LCT; se puder e não o fizer, deve pagar a indenização completa do art. 245 LCT; e se a incapacidade for absoluta, deve pagar essa mesma indenização completa, independentemente da causa.

6. O que fazer se você for demitido durante o tratamento

1. Guarde a documentação do acidente ou da doença profissional. Denúncia, certificados médicos e comunicações com a ART servem de prova tanto para a indenização da seguradora quanto para um eventual reclamo por discriminação.

2. Confira a liquidação final. Verifique se a empresa incluiu corretamente a indenização do art. 245 LCT, o aviso-prévio e a integração do mês da demissão, calculados sobre sua melhor remuneração normal e habitual.

3. Não interrompa o trâmite perante a Comissão Médica. A demissão não afeta seu direito a continuar recebendo a ILT e as prestações em espécie, nem seu trâmite de determinação de incapacidade.

4. Reúna indícios se suspeitar de represália. Anote datas, guarde mensagens e identifique testemunhas caso a demissão tenha ocorrido logo depois da denúncia do acidente.

5. Consulte um advogado antes de assinar qualquer acordo. Um acordo mal redigido pode incluir renúncias que afetam sua indenização da ART, mesmo que trate apenas da relação trabalhista.

7. Erros comuns nessa situação

Achar que existe estabilidade automática. Não existe. O empregador pode demitir sem justa causa a qualquer momento, mesmo durante o tratamento.

Confundir o regime da ART com a doença inculpável. Exigir os salários até a alta com base no art. 213 LCT, quando sua contingência é um acidente de trabalho, costuma ser rejeitado por não corresponder ao regime aplicável.

Não denunciar a demissão suspeita à ART. Se a empresa fecha ou deixa de pagar os aportes depois da demissão, isso não extingue a obrigação da ART de continuar as prestações — mas convém documentar a situação.

Deixar de reclamar a indenização por discriminação por falta de prova. Se você suspeita de represália, reúna evidências desde o primeiro momento: telegramas, mensagens, testemunhas.

Esquecer que as duas indenizações são independentes. A indenização trabalhista da empresa e a indenização da ART pela incapacidade não se compensam nem se substituem uma pela outra.

Perguntas Frequentes