O Que Fazer se a Rescisão Não For Paga em 4 Dias Úteis na Argentina
O empregador tem 4 dias úteis para pagar a rescisão pelos Arts. 128 e 255 bis da LCT. Vencido o prazo, incide mora automática e notificação formal por telegrama.
Passaram-se os 4 dias e não recebeu a rescisão?
Exija o pagamento imediato e juros moratórios com o Dr. Guillermo Conti:
Distinções Conceituais Indispensáveis
- Mora Automática no 5º Dia Útil: O empregador fica em mora legal independentemente de interpelação judicial.
- Parcelamento Unilateral é Proibido: A empresa não pode fracionar a rescisão sem acordo formal homologado no SECLO.
- Gera Juros Moratórios Imediatos: O saldo devedor rende juros diários pelas taxas da Justiça do Trabalho.
1. Prazo Legal Preclusivo de 4 Dias Úteis (Arts. 128 e 255 bis da LCT)
O Artigo 255 bis da LCT estabelece que o pagamento de todas as verbas rescisórias e indenizações por demissão deve ser realizado no prazo estrito de quatro (4) dias úteis após a rescisão.
Decorrido o prazo, o empregador incorre em mora automática de pleno direito (Artigo 137 da LCT), incidindo juros moratórios judiciais imediatos.
2. Notificação por Telegrama Trabalhista
Sem o pagamento no 4º dia útil, o trabalhador deve enviar telegrama gratuito intimando a quitação em 48 horas sob pena de processo no SECLO e cobrança da multa do Artigo 80 da LCT.
Perguntas Frequentes
Quais verbas devem ser pagas em 4 dias úteis?
Todas: saldo de salário, 13º proporcional, férias indenizadas e indenizações por demissão (Art. 245 e aviso prévio).
O dia da demissão conta no prazo de 4 dias?
Não. O prazo inicia a contagem no primeiro dia útil subsequente à notificação do desligamento.
A empresa pode parcelar a rescisão por conta própria?
Não. O parcelamento unilateral é proibido por lei, sendo válido apenas mediante acordo homologado no SECLO.
O que fazer se depositarem valor inferior ao devido?
Assine em desconformidade (Artigo 260 da LCT) e notifique a empresa pelas diferenças remanescentes.