Demissão no Período de Experiência: Rescisão e Prazos Legais

Se você foi demitido durante o período de experiência — normalmente os 3 primeiros meses de trabalho —, o empregador não deve a indenização por tempo de serviço. Mas o artigo 92 bis da LCT (Lei de Contrato de Trabalho) continua obrigando a empresa a pagar 15 dias de aviso prévio, a integração do mês da demissão e todas as verbas proporcionais que você acumulou, no prazo máximo de 4 dias úteis.

Checklist imediato de ação (primeiras 48 horas)

Diante de uma notificação de demissão nos primeiros meses da relação de trabalho, siga rigorosamente estes passos para resguardar seus direitos:

• 1. Nunca envie um telegrama de pedido de demissão: se o empregador exigir que você peça demissão prometendo pagar um valor maior, recuse. Pedir demissão faz você perder o aviso prévio e bloqueia o acesso ao seguro-desemprego.
• 2. Guarde o telegrama original que recebeu: a data de entrega dos Correios marca o início exato dos 4 dias úteis que a empresa tem para depositar sua rescisão final.
• 3. Confira o registro de admissão na AFIP ("alta temprana"): a data de ingresso declarada no seu holerite precisa coincidir exatamente com o seu primeiro dia real de trabalho na empresa.
• 4. Procure orientação profissional com urgência: muitas empresas aproveitam esse período para escapar de pagamentos ou esconder um vínculo mal registrado. Um advogado trabalhista identifica essas irregularidades enquanto ainda dá tempo de agir.

1. O período de experiência no direito do trabalho argentino

O contrato de trabalho por tempo indeterminado presume-se celebrado a título de experiência durante os primeiros meses, conforme o artigo 92 bis da Lei de Contrato de Trabalho (LCT). Nesse intervalo, qualquer das partes — empregador ou trabalhador — pode extinguir a relação sem precisar declarar justa causa e sem que nasça a obrigação de pagar indenização por tempo de serviço.

Historicamente o período era fixado de forma rígida em 3 meses. Alterações legislativas posteriores introduziram variações, permitindo extensões para 6 meses ou prazos maiores conforme o porte da empresa e a convenção coletiva aplicável à atividade. Mas, para o empregador poder usar essa faculdade, existe uma condição prévia: ter registrado você nos órgãos de seguridade social de forma correta e ininterrupta.

2. Quais verbas compõem a rescisão final

O empregador estar dispensado de pagar a indenização tarifada do art. 245 da LCT (um salário por ano de serviço) não significa que você sai de mãos vazias. Ao fim do vínculo, você tem direito irrenunciável a uma rescisão final composta pelas seguintes verbas:

Dias efetivamente trabalhados

Você tem direito à remuneração integral pelos dias exatos em que prestou serviços no mês calendário em que o contrato terminou. Isso não é negociável nem depende de nada.

Indenização substitutiva do aviso prévio

A lei obriga as partes a avisar previamente sobre a extinção do vínculo. Durante o período de experiência, esse aviso prévio é de 15 dias corridos. Se o empregador não o conceder — o que acontece na esmagadora maioria dos casos —, ele tem de pagar um valor equivalente a esses 15 dias de salário.

Integração do mês da demissão

Se o telegrama de rescisão chega no meio do mês, e não no último dia (por exemplo, uma demissão notificada em 12 de outubro), e não houve aviso prévio, a empresa também precisa pagar os dias restantes daquele mês, para completar a remuneração mensal.

Verbas proporcionais: SAC e férias

Toda rescisão precisa somar a parcela proporcional do SAC (Sueldo Anual Complementario, o décimo terceiro salário argentino) gerada pelo tempo de serviço. Também são devidas as férias proporcionais não gozadas, calculadas conforme a duração do vínculo, junto com o respectivo adicional de férias.

3. O trabalho não registrado anula o período de experiência

O ordenamento jurídico argentino pune com severidade a informalidade. Se o empregador se valeu dos seus serviços sem registrar você na AFIP desde o início, cometeu fraude à lei e perde automaticamente o benefício de invocar o período de experiência.

Na prática isso vira o caso do avesso. Aos olhos da Justiça do Trabalho, um contrato informal é por tempo indeterminado, e considera-se que você já superou o período de experiência. Se a demissão ocorre nessas circunstâncias, a empresa terá de arcar com a indenização por tempo de serviço integral, o aviso prévio ampliado e as multas previstas na legislação sobre trabalho não registrado (Lei 24.013 e normas conexas).

4. Demissão durante licença médica

É frequente que a empresa, ao saber de uma doença passageira do trabalhador dentro do período de experiência, apresse o telegrama de rescisão. Nesses casos, a decisão do empregador de extinguir o contrato não apaga os direitos salariais já consolidados.

Segundo a jurisprudência pacífica e a doutrina majoritária, se a demissão ocorre enquanto você está em licença comunicada na forma legal — por doença não relacionada ao trabalho ou acidente —, o empregador continua obrigado a pagar o salário integral até a alta médica ou até o vencimento do prazo máximo do período de experiência aplicável ao seu caso, o que acontecer primeiro.

Doutrina e normativa: o rigor do artigo 92 bis da LCT

Os tribunais do trabalho aplicam um critério tutelar severo aos requisitos formais que habilitam esse instituto. O empregador que pretende se desvincular invocando o art. 92 bis da LCT tem o ônus de provar que registrou a relação desde o primeiro dia.