Reembolso de Despesas em Home Office

Se você trabalha de casa, a empresa é obrigada a compensar os maiores gastos de conectividade e consumo de serviços que o teletrabalho gera (Art. 10 da Lei 27.555), e essa compensação é isenta de imposto de renda. É um direito vigente hoje — a lei que o consagra só será revogada em 1º de janeiro de 2027 — e, se a empresa nunca pagou ou parou de pagar, pode ser reclamado retroativamente pelos últimos dois anos (Art. 256 da LCT).

1. Marco legal: o Art. 10 da Lei 27.555

A Lei 27.555 de Teletrabalho reconhece, em seu Art. 10, o direito do trabalhador «à compensação pelos maiores gastos em conectividade e/ou consumo de serviços» que precisa arcar ao trabalhar de casa: principalmente internet e energia elétrica. A norma é clara em dois pontos que costumam gerar dúvida na prática:

• O valor é fixado por negociação coletiva de cada categoria, mas isso não o transforma em um benefício opcional: se a convenção aplicável não fixou uma quantia, o direito existe do mesmo jeito e se reclama por uma compensação razoável.
• A compensação fica isenta do imposto de renda (Lei 20.628), de modo que a empresa não pode descontar nada a esse título nem disfarçá-la de remuneração tributável.

Esse direito é independente do fornecimento de equipamento (Art. 9, computador, software, mobiliário) e da cobertura de acidentes (Art. 14, ART): são três obrigações distintas da mesma lei, e uma empresa pode estar cumprindo uma e descumprindo as outras duas.

Para que esse regime se aplique, a modalidade precisa se enquadrar como teletrabalho nos termos do art. 102 bis da LCT, incorporado pela própria Lei 27.555: a prestação de serviços, total ou parcial, no domicílio do trabalhador ou em local diferente do estabelecimento do empregador, mediante o uso de tecnologias da informação e comunicação. Não é necessário ser 100% remoto nem que exista um contrato de teletrabalho formal e separado: basta que a modalidade remota seja a forma habitual, mesmo convivendo com alguns dias presenciais, para que o direito ao reembolso nasça.

2. A Lei 27.555 continua em vigor em 2026?

Sim, e vale a pena deixar isso claro porque gera confusão: o Art. 199 da Lei 27.802 (B.O. 6/3/2026, Lei de Modernização Trabalhista) determinou a revogação da Lei 27.555 de Teletrabalho, mas essa revogação só entra em vigor em 1º de janeiro de 2027. Até essa data, o regime de teletrabalho — incluindo o direito ao reembolso de despesas do Art. 10 — continua plenamente exigível.

Os meses já trabalhados nessa modalidade, com a compensação não paga ou paga a menor, continuam sendo créditos reclamáveis mesmo que a lei seja revogada depois: a revogação não apaga retroativamente o que já se venceu. Qual regime exato vai reger o teletrabalho iniciado depois dessa data é uma questão que convém revisar pontualmente quando chegar o momento, já que a própria doutrina especializada alerta para ambiguidades em como essa revogação se articula com as disposições que a Lei 27.555 já havia incorporado à LCT.

3. Como se calcula a compensação quando não há valor pactuado

A maioria das convenções coletivas ainda não fixou uma quantia específica para essa verba, então na prática a reclamação se resolve de duas formas:

• Se existe um valor convencional: é o piso mínimo exigível, e a empresa não pode pagar menos nem substituí-lo por uma quantia simbólica que não represente o gasto real.
• Se não existe valor convencional: reclama-se uma compensação razoável, estimada com base no aumento real das contas de luz e internet nos meses de teletrabalho em comparação com um período sem essa modalidade, ou com base em um valor de mercado equivalente quando essa comparação não for possível.

Em esquemas híbridos, em que só alguns dias da semana são de teletrabalho, é razoável ratear a compensação em função da proporção de jornadas remotas sobre o total, salvo se a convenção aplicável dispuser de outra forma.

4. Como reclamar e quais provas reunir

A reclamação se monta com o mesmo tipo de prova que se usaria para qualquer diferença salarial não paga:

• Holerites dos últimos períodos, para verificar se a verba de reembolso aparece paga, paga parcialmente ou simplesmente ausente.
• Contas de luz e internet em seu nome ou do domicílio onde teletrabalha, úteis sobretudo quando não há valor pactuado em convenção e é preciso fundamentar uma compensação razoável.
• Registro da modalidade de teletrabalho: o acordo ou a troca de mensagens pela qual você passou a trabalhar de casa (e-mail, aditivo ao contrato, mensagens), que comprova desde quando o direito corre.
• Telegrama trabalhista gratuito intimando o pagamento das diferenças não pagas dos últimos dois anos, passo prévio antes de qualquer instância no SECLO ou ação judicial.