Trabalhador Remoto para o Exterior: Lei Aplicável
Guia sobre direitos e adicionais em Teletrabajo Internacional na Argentina; cobrança retroativa de 2 anos em Buenos Aires.
Problemas com seu salário em Teletrabajo Internacional?
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Distinções Conceituais Indispensáveis
- Aplicação Integral de Teletrabajo Internacional: Exigimos todos os adicionais da convenção.
- Cobrança Retroativa de 2 Anos: Recupere as diferenças salariais não prescritas.
- Honorários 100% no Êxito: Pagamento apenas após o recebimento dos valores.
1. Marco Legal e Benefícios da Categoria
Pelo Artigo 3º da LCT, o contrato é regido pela lei do local da prestação de serviços. Trabalhadores que executam tarefas na Argentina têm a proteção integral da legislação trabalhista argentina.
2. Cobrança de Diferenças Salariais e Rescisão
Diante do não pagamento de adicionais, horas extras ou enquadramento fraudulento, o trabalhador pode notificar por telegrama trabalhista para cobrar as diferenças retroativas de 2 anos (Art. 256 LCT).
Perguntas Frequentes
Como cobrar diferenças salariais em Teletrabajo Internacional?
Por meio de telegrama trabalhista gratuito exigindo as diferenças dos últimos 2 anos com 13º e férias.
O que fazer se a empresa não aplicar a convenção de Teletrabajo Internacional?
Ajuíza-se ação para enquadramento sindical correto com cobrança dos pisos devidos.
Qual é o prazo para reclamar?
Dois (2) anos a contar de cada mês trabalhado ou da demissão (Artigo 256 da LCT).
Como são pagas as horas extras e noturnas?
Com adicionais de 50% ou 100% conforme a escala e divisor da categoria.