Advogado Trabalhista para Bancários (CCT 18/75)
Se você trabalha em um banco e não recebe a função de caixa, o adicional de zona, o título ou as horas que excedem a jornada reduzida do setor, você tem uma cobrança concreta: o CCT 18/75 fixa esses adicionais e todos integram a base da sua indenização em caso de demissão.
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Distinções Conceituais Indispensáveis
- Função Falla de Caja: adicional de até 40% do salário inicial por manusear fundos, que muitos bancos não lançam no recibo.
- Jornada reduzida própria da atividade: as horas que a excedem são pagas como extras, ainda que não cheguem às 48 semanais da LCT.
- Cobrança retroativa de 2 anos (Art. 256 LCT) sobre diferenças salariais não prescritas.
1. O CCT 18/75: o que abrange e quais adicionais somam ao seu salário
A Convenção Coletiva de Trabalho N° 18/75, firmada entre a Asociación Bancaria (La Bancaria) e as câmaras de bancos oficiais e privados, rege todo o pessoal de bancos —oficiais, nacionais, provinciais, municipais, mistos e privados— em todo o país (Art. 3°). Se você trabalha em um banco, seu recibo de pagamento deveria refletir, além do salário-base do convênio, os seguintes itens:
- Antiguidade com promoção automática: o pessoal administrativo é promovido de categoria por antiguidade, com marcos obrigatórios aos 15 anos (Ayudante de Firma), 20 anos (Jefe de Sección), 25, 30 e 35 anos. Se o banco não te promoveu ao completar esses anos de serviço, você está recebendo abaixo da sua categoria real.
- Título habilitante: se você tem um título secundário, técnico ou universitário reconhecido e não exerce funções próprias dessa profissão dentro do banco, o convênio reconhece um adicional por título, escalonado conforme a especialidade (Art. 10 e 11).
- Função técnica de informática: analistas, programadores e operadores de sistemas têm uma escala de adicionais própria sobre o salário inicial, calculada conforme a antiguidade na função, do nível F (até 3 anos) ao A (mais de 12 anos) (Art. 14).
- Função Falla de Caja: se você manuseia fundos —como recebedor, pagador ou ambas as funções— é devido um adicional mensal pelo risco de manusear caixa: 15% a 20% se é recebedor, 20% a 30% se é recebedor e pagador, e 25% a 40% se é pagador, sobre o salário inicial da sua categoria (Art. 22).
- Adicional por horário noturno: se sua jornada cai entre as 21h e as 6h, é devido um adicional mensal proporcional ao horário efetivamente cumprido (Art. 15).
- Zona desfavorável ou distante: se você entrou ou foi transferido para uma agência do interior classificada como zona inóspita ou de custo de vida elevado, é devido um adicional de 20% a 60% do salário inicial conforme o grupo da localidade (Art. 25). É uma cobrança típica em transferências que o banco não reajusta.
- Portavalores: quem transporta dinheiro ou valores para fora do banco como tarefa habitual recebe um adicional de risco específico (Art. 39).
- Uniforme e intervalo para lanche: o pessoal de manutenção e serviços gerais tem direito a dois uniformes por ano mais calçado (Art. 37 e 38), e todo o pessoal dispõe de 25 minutos ininterruptos de intervalo dentro da jornada (Art. 58).
Nenhum desses adicionais é opcional: se são de natureza remuneratória e habitual —ou seja, recebidos em ao menos 6 dos últimos 12 meses—, integram a base de cálculo do seu décimo terceiro salário, das suas férias e da sua indenização por demissão.
2. As cobranças mais frequentes no setor bancário
Estas são as cobranças que vemos com mais frequência entre trabalhadores bancários, com seu fundamento legal:
- Enquadramento ou categoria incorretos: pagar abaixo da escala correspondente à sua antiguidade real, ou não te promover automaticamente nos marcos do convênio (Art. 5° e 6° CCT 18/75).
- Horas extras não reconhecidas: trabalhar acima da jornada reduzida da atividade sem o adicional do Art. 201 LCT (50% em dias comuns, 100% depois das 13h de sábado, domingo ou feriado).
- Função de caixa não paga, ou paga por fora do recibo: diferenças de 15% a 40% que não constam no recibo de pagamento e que, por isso, também não são refletidas no 13º salário nem na indenização.
- Zona desfavorável não reajustada após uma transferência para uma agência do interior.
- Indenização mal calculada: o Art. 245 da LCT —na redação da lei 27.802 (BO 6/3/2026)— toma como base a melhor remuneração mensal, normal e habitual do último ano, excluindo o 13º salário, as férias e os prêmios não mensais, mas incluindo os adicionais remuneratórios recebidos em ao menos 6 desses meses. Se o banco calculou sua demissão apenas sobre o salário-base, sem a função de caixa, o título ou a zona, a indenização está mal calculada.
- Subsídio por falecimento não pago aos beneficiários do funcionário falecido em atividade (Art. 55 CCT 18/75).
3. Como fazemos a cobrança, passo a passo
- Auditoria sem custo dos seus últimos recibos de pagamento e do seu histórico de antiguidade, para reconstruir a categoria e os adicionais que te correspondem conforme o CCT 18/75.
- Cálculo da diferença entre o que foi pago e o que é devido, incluindo função de caixa, zona, título e horário noturno quando aplicáveis.
- Notificação por telegrama trabalhista gratuito, detalhando os adicionais devidos e, se for o caso, a falta de enquadramento correto.
- Instância obrigatória no SECLO ou ação direta, conforme o tipo de cobrança.
- Ação judicial perante a Justiça Nacional do Trabalho se não houver acordo, com honorários 100% no êxito.
4. Erros comuns ao cobrar em Bancarios
- Assinar a rescisão sem antes auditar a função de caixa e o adicional de zona.
- Aceitar um enquadramento abaixo da categoria real "para não gerar conflito" com a agência.
- Deixar passar o prazo de dois anos do Art. 256 LCT sobre diferenças salariais mês a mês, que prescrevem mês por mês.
- Cobrar apenas o salário-base do convênio sem somar os adicionais remuneratórios à base do Art. 245 LCT ao calcular a indenização.
Perguntas Frequentes sobre Bancarios (CCT 18/75)
O que é a Função Falla de Caja e quanto tenho que receber por manusear caixa?
O CCT 18/75 reconhece um adicional mensal a quem manuseia fundos como caixa: 15% a 20% se você recebe pagamentos, 20% a 30% se recebe e paga, e 25% a 40% se paga, calculado sobre o salário inicial da sua categoria (Art. 22). É comum que o banco pague isso por fora do recibo ou simplesmente não pague; se for o seu caso, é uma diferença salarial cobrável dos últimos dois anos.
Como sei se minha categoria por antiguidade está correta?
O pessoal administrativo é promovido automaticamente por antiguidade, com marcos obrigatórios aos 15 anos (Ayudante de Firma), 20 anos (Jefe de Sección), 25, 30 e 35 anos. Auditamos seu histórico e seus recibos para verificar se o banco te promoveu nesses marcos; se não o fez, há diferença salarial retroativa.
Fui transferido para uma agência do interior e não me pagam o adicional de zona, isso é devido?
Sim. O CCT 18/75 fixa um adicional por zona desfavorável ou distante de 20% a 60% do salário inicial, conforme o grupo da localidade (Art. 25). Se você foi transferido para uma agência abrangida por esse regime e não recebeu o adicional, é uma diferença salarial cobrável.
As horas trabalhadas depois do horário de atendimento ao público são pagas como extra?
A atividade bancária tem jornada reduzida própria. As horas que excedem esse limite são pagas como horas suplementares com os adicionais do Art. 201 da LCT (50% em dias comuns, 100% depois das 13h de sábado, domingo ou feriado), ainda que o total não chegue às 48 horas semanais da jornada legal geral.
O adicional por título profissional se perde se eu não exercer essa profissão no banco?
Não. O CCT 18/75 reconhece o adicional por título habilitante mesmo que o funcionário não realize funções inerentes a esse título, desde que esteja no quadro de carreira (Art. 10 e 11). Só se recebe um adicional por título, o de maior valor, e ele não se acumula com o que corresponde por realizar tarefas técnicas específicas que exijam esse título.
O que corresponde pelo Dia do Bancário?
O dia 6 de novembro de cada ano é o Dia do Bancário, regido pelas normas estabelecidas para os feriados nacionais (Art. 50, CCT 18/75). Se você foi obrigado a trabalhar nesse dia sem o tratamento de feriado, é devido o respectivo adicional.
Como se calcula a indenização se eu recebo adicional de caixa e de zona?
A indenização do Art. 245 da LCT se calcula sobre a sua melhor remuneração mensal, normal e habitual do último ano, incluindo os adicionais remuneratórios recebidos em ao menos 6 desses meses. Se o banco calculou sua demissão levando em conta apenas o salário-base do convênio, sem a função de caixa, a zona ou a noturnidade, a indenização está mal calculada e há diferença a cobrar.
Existe algum subsídio se um colega falecer estando em atividade?
Sim. O CCT 18/75 prevê um subsídio por falecimento do funcionário em atividade, diferenciado conforme seu estado civil e se tem dependentes (Art. 55), recebido pelos beneficiários mediante comprovação do vínculo. É independente de qualquer indenização devida por outras leis.
Quanto tempo tenho para cobrar diferenças salariais em Bancarios?
Dois anos a partir de quando cada diferença foi gerada, ou a partir da data da demissão (Art. 256 LCT). Passado esse prazo, a cobrança referente a esses meses prescreve.
Quanto o escritório cobra por uma ação em Bancarios?
Trabalhamos com honorários 100% no êxito: a consulta e a auditoria dos seus recibos são gratuitas, e só cobramos se você ganhar e receber sua indenização ou suas diferenças salariais.