Advogado Trabalhista Metalúrgicos (UOM CCT 260/75)

Se você trabalha numa oficina, autopeças, fundição ou planta metalúrgica, sua relação é regida pelo CCT 260/75 da UOM. Você pode reclamar a diferença quando faz tarefas de "oficial" mas é pago como "médio oficial", as horas extras de sábado à tarde e domingo, o adicional de 20% por tarefas perigosas ou de altas temperaturas que deixou de ser pago antes da demissão, e a jornada reduzida quando trabalha em ambientes insalubres.

1. O CCT 260/75 e as categorias do ofício

A convenção da atividade é o CCT 260/75, assinado em Buenos Aires em 24 de julho de 1975 entre a Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOM) e as câmaras patronais do setor: a Federación Argentina de la Industria Metalúrgica, a Federación Argentina de Industrias Metalúrgicas Livianas y Afines, e a Federación Argentina de la Industria Metalúrgica del Interior. Seu artigo 3 faz com que ela vigore em todo o território da Nação, e o artigo 4 alcança todo o pessoal dos diferentes ramos metalúrgicos, esteja ou não o empregador filiado às câmaras signatárias: fundição, forjamento, estampagem, laminação, solda e usinagem de peças metálicas, oficinas mecânicas e de reparação de automóveis, fabricação de estruturas, caldeiras, tanques, autopeças, eletrodomésticos e máquinas-ferramentas, entre muitas outras atividades listadas expressamente. O artigo 5 exclui apenas o pessoal hierárquico: gerentes, chefes, encarregados-gerais e procuradores com poder para comprometer o empregador.

O artigo 6 fixa as categorias do pessoal operário, da maior para a menor qualificação: oficial múltiplo (domina mais de um ofício de sua especialidade), oficial (executa com precisão qualquer trabalho de sua especialidade a partir de desenhos ou instruções), médio oficial (terminou o aprendizado, mas ainda não tem a rapidez e precisão do oficial), operário especializado múltiplo, operário especializado, operário qualificado, operário (tarefas manuais simples, carga e descarga) e peão (limpeza, carga e empilhamento exclusivamente). A promoção de categoria não fica a critério da empresa: o artigo 10 permite prestar a prova de suficiência para subir de categoria nos meses de abril e outubro de cada ano, e o artigo 18 estabelece que a categoria de oficial ou oficial múltiplo, uma vez atribuída, não pode ser rebaixada, ainda que mudem as tarefas ou o setor dentro do estabelecimento.

Sobre o salário-base de cada categoria somam-se os adicionais próprios da convenção, e são justamente esses os que quase nunca aparecem completos no contracheque:

• Tempo de serviço (art. 27): 1% do salário-base por hora (horistas) ou do salário-base mensal (mensalistas) da sua categoria, para cada ano de tempo de serviço, pago independentemente de qualquer salário maior que você receba. Se você completa o ano entre os dias 1 e 15 do mês, o incremento começa nesse mesmo mês; se completa entre os dias 16 e 31, começa no mês seguinte.
• Tarefas insalubres (art. 33): cada hora trabalhada em tarefas ou setores declarados insalubres é computada como uma hora e vinte minutos, e a jornada se reduz a 6 horas diárias ou 36 semanais quando essas tarefas ocupam a maior parte da sua jornada. A redução alcança também os mensalistas e o pessoal administrativo, sem reduzir seu salário. O artigo 34 acrescenta um litro de leite por dia nos setores insalubres.
• Tarefas perigosas (art. 65): adicional de 20% sobre o salário-base enquanto durar a tarefa: trabalhos em alturas superiores a 8 metros ou profundidades maiores que 4 metros, dobra e desbaste em laminação, extração de lingotes com ganchos manuais, vazamento manual de material fundido, engate de vagões em movimento.
• Altas temperaturas (art. 66): outros 20% sobre o salário-base para quem carrega o forno, é operador de furo de corrida, calafate de caldeiras ou ajudante dessas tarefas.
• Roupa de trabalho (art. 37) e ferramentas (art. 38): dois conjuntos de roupa por ano, entregues mediante recibo por escrito, com reposição a cargo do empregador se o desgaste for prematuro pela tarefa; as ferramentas e instrumentos de medição também são fornecidos e repostos pela empresa pelo uso normal.
• Substituição em categoria superior (art. 12): se você cobre transitoriamente o posto de um oficial ou colega de categoria superior, recebe a diferença salarial enquanto durar a substituição. Se você acumular 460 horas (345 em tarefas insalubres) fazendo essas tarefas, consolida o direito a esse salário mesmo voltando ao seu posto de origem.
• Dia do Trabalhador Metalúrgico (art. 41): 7 de setembro é dia não útil; se você trabalhar nesse dia, recebe, além da jornada, o valor de uma jornada normal completa a mais.

2. Jornada, horas extras e insalubridade

O artigo 19 exige que a jornada seja cumprida integralmente, respeitando o horário de início e fim fixado em cada empresa. Quando você trabalha em turnos diurnos contínuos de 8 horas ou mais, ou noturnos de 7 horas ou mais (ou sábados com 7 horas contínuas), o artigo 20 dá 30 minutos de descanso para o lanche, que não pode ser descontado do salário nem somado à jornada. Nos horários descontínuos (partidos), o artigo 21 fixa um intervalo de 2 a 3 horas entre os dois turnos.

As horas extras são regidas pelo artigo 23: 50% de acréscimo em dias úteis e 100% aos sábados a partir das 13 horas, aos domingos e nos feriados obrigatórios. O próprio artigo esclarece algo fundamental para a reclamação: o acréscimo deve ser pago "ainda que não tenha havido autorização administrativa". O fato de a empresa não ter tramitado a autorização sindical para as horas extras não é desculpa para pagá-las mal nem para deixar de pagá-las.

A insalubridade tem seu próprio regime no artigo 33: se a Autoridade de Aplicação declarou insalubre sua tarefa ou setor, cada hora trabalhada vale uma hora e vinte minutos para fins salariais, e a jornada legal cai para 6 horas diárias ou 36 semanais. A liquidação não pode ser feita com base em 6 horas simples: é preciso tomar o salário por hora da convenção e aplicar o coeficiente de 1 hora e 20 minutos por cada hora efetivamente trabalhada.

3. As reclamações que mais vemos na indústria metalúrgica

Categoria real versus categoria do contracheque. A reclamação mais frequente: você faz tarefas de oficial (desenhos, precisão, autonomia), mas consta e recebe como médio oficial ou operário especializado. Com o art. 6 definindo cada categoria pelas tarefas efetivamente realizadas, e o art. 18 protegendo a categoria uma vez atribuída, a diferença salarial retroativa dos últimos dois anos é reclamável com testemunhas e descrição concreta das tarefas.

Substituições que se estendem sem serem pagas. Você cobre a ausência de um oficial durante meses, mas a empresa nunca reconhece a diferença do art. 12. Se você somar as horas da substituição (com ordens de serviço, registros de produção ou testemunhas) e ultrapassar as 460 horas, a reclamação não é só pela diferença do período, mas pela consolidação da categoria superior.

O sábado pago como se fosse segunda-feira. Muitas folhas de pagamento lançam as horas de sábado à tarde a 50%, quando o art. 23 exige 100% a partir das 13 horas. É uma diferença que se acumula rápido em plantas com turnos rotativos.

Insalubridade ignorada. Você trabalha exposto a fumaça, ruído ou calor em setores que nunca foram objeto de perícia, e a empresa não reduz sua jornada para 6 horas, não paga o coeficiente de 1 hora e 20, nem fornece o litro de leite do art. 34. A ausência de perícia da Autoridade de Aplicação não apaga a insalubridade de fato: ela se prova com perícia no processo.

O adicional que desaparece antes da demissão. Você recebia os 20% de tarefas perigosas ou de altas temperaturas, e meses antes de demiti-lo mudam você de setor para que a indenização seja calculada sem essa verba. Com o artigo 245 da LCT reformado pelo artigo 51 da Lei 27.802 (Boletim Oficial 6/3/2026), a base é a melhor remuneração mensal, normal e habitual do último ano, e considera-se habitual a verba percebida por no mínimo seis meses no último ano-calendário. A data exata da mudança de tarefa define se esses 20% entram ou não na sua indenização.

Roupa e ferramentas não fornecidas. Trabalhar sem os elementos que o art. 30 e o art. 37 colocam a cargo do empregador não é apenas um descumprimento contratual: é a porta de entrada para um acidente de trabalho coberto pela Lei 24.557, cuja incapacidade é avaliada pela tabela do Decreto 659/96, substituída pelo Decreto 549/2025.

4. Passo a passo, em ordem

Reúna a documentação. Contracheques dos últimos vinte e quatro meses, recibos de entrega de roupa e ferramentas, ordens de serviço ou registros de produção que mostrem a tarefa real, e qualquer registro de substituições em categoria superior.

Reconstrua a categoria e a jornada. Anote com precisão que tarefa você faz (e desde quando), as horas extras de cada semana e se trabalha num setor com exposição a calor, fumaça ou ruído. Compare com o que foi pago em cada contracheque.

Intime por escrito. O telegrama trabalhista é gratuito para o trabalhador (Lei 23.789). Detalhe a categoria real, as verbas devidas e o período, com um prazo razoável para resposta.

SECLO. Em Buenos Aires, a conciliação trabalhista obrigatória da Lei 24.635 é prévia à demanda judicial: é gratuita, o conciliador é sorteado, e o início do trâmite suspende a prescrição por seis meses.

Ação judicial. Perante a Justiça Nacional do Trabalho. Os créditos são atualizados conforme o critério do artigo 276 da LCT segundo o artigo 54 da Lei 27.802: variação do Índice de Preços ao Consumidor mais 3% ao ano. O tempo de serviço se computa por ano ou fração maior que três meses.

5. Erros que custam dinheiro

Não pedir a prova de suficiência por escrito. Se você acredita que tem direito a uma categoria superior, apresente a solicitação em abril ou outubro (art. 10) e guarde uma cópia: é a prova de que você reclamou a promoção a tempo.

Não contar as horas da substituição. Ninguém anota quando começou a cobrir o posto de um colega. Sem esse dado, perde-se a referência das 460 horas que consolidam a categoria superior do art. 12.

Aceitar a mudança de setor sem deixar registro. Se tiraram você da tarefa perigosa ou de altas temperaturas antes da demissão, esse papel (ou essas testemunhas) valem meses de indenização.

Devolver a roupa de trabalho sem recibo. A convenção prevê que, se você não a devolver, descontem o valor: faça sempre isso mediante recibo por escrito, e conteste os descontos indevidos.

Deixar o prazo correr. Os créditos trabalhistas prescrevem em dois anos (art. 256 LCT): a cada mês que passa, cai o mês mais antigo da reclamação de horas e diferenças.

6. Perguntas frequentes sobre trabalho metalúrgico