Abogado Laboral en San Isidro y Vicente López: qué tribunal te toca y con qué ley

Si trabajás o te despidieron en San Isidro, Vicente López, Tigre o San Fernando, tu reclamo no va a los tribunales de CABA ni pasa por el SECLO. Va a los Tribunales del Trabajo del Departamento Judicial de San Isidro, que juzgan en instancia única con la ley procesal bonaerense 15.057.

Qué fuero interviene y qué ley procesal rige hoy

San Isidro y Vicente López son partidos de la Provincia de Buenos Aires: la Justicia Nacional del Trabajo no tiene competencia sobre ellos. Tu juicio lo resuelve el Departamento Judicial de San Isidro, que según la guía judicial de la Suprema Corte provincial abarca cuatro partidos: San Isidro, Vicente López, San Fernando y Tigre.

El trámite lo rige la Ley 15.057 (B.O. provincial del 27/11/2018), que por su art. 88 derogó a la Ley 11.653. Debía regir desde el primer día hábil de febrero de 2020 (art. 104), pero la Suprema Corte la suspendió casi por completo con la Resolución 3.199/19.

Eso terminó en julio de 2024. Por la Resolución SC 1840/24, la Corte bonaerense derogó esa suspensión y dispuso que las normas de la Ley 15.057 replicadas en el Anexo de la resolución son de aplicación inmediata aun respecto de los tribunales colegiados del fuero laboral. Quedaron afuera del Anexo los arts. 7, 22, 71 a 81, 87 y 90 a 102.

Qué significa esa lista de artículos excluidos

Los arts. 71 a 81 son el capítulo de apelaciones. Al quedar afuera, la reforma se aplica sin la doble instancia que la propia ley diseñaba. La Corte lo explicó en el considerando 4°: donde la ley dice "Juzgado", "Juez de primera instancia" o "Cámara de Apelación" hay que entender "Tribunal del Trabajo"; y donde dice "de cualquier instancia", "de la instancia única".

Traducido a tu caso: te juzga un tribunal colegiado de tres jueces, en juicio oral y público, una sola vez. Contra la sentencia definitiva no hay apelación ordinaria: sólo los recursos extraordinarios ante la Suprema Corte provincial (art. 82). El de inaplicabilidad de ley se concede si lo cuestionado supera las 500 jus por cada actor, salvo que el fallo contraríe doctrina de la Corte, donde el monto deja de importar.

¿Y la reforma laboral de 2026?

La Ley 27.802 de Modernización Laboral (B.O. 6/3/2026) reformó la Ley 18.345, la ley procesal del fuero nacional: eso no toca el trámite de tu juicio bonaerense (los cambios, en la ficha sobre la reforma procesal de la Ley 18.345). Sí te alcanzan sus reformas a la Ley de Contrato de Trabajo, que rige en todo el país: el nuevo art. 245, el plazo de 45 días hábiles del art. 80 y el art. 20 sobre gratuidad y costas.

Un artículo sí cruza la frontera de jurisdicción: el art. 89 obliga a los jueces que resuelven causas laborales, sin distinguir fuero, a adecuar sus decisiones a los precedentes de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, y califica el apartamiento infundado como causal de mal desempeño.

Paso a paso, con los plazos de la Ley 15.057

1. Intimación por telegrama gratuito. La Ley 23.789 te deja despachar telegramas y cartas documento sin pagar. El art. 57 de la LCT convierte el silencio del empleador en presunción en su contra si se mantiene por un plazo razonable que nunca puede ser inferior a dos días hábiles. Cómo se despacha, en telegrama laboral gratuito.
2. Si es accidente o enfermedad, primero la Comisión Médica. La Provincia adhirió a la Ley 27.348 por la Ley provincial 14.997 (B.O. del 8/1/2018): la instancia administrativa previa es obligatoria y con patrocinio letrado. Circuito completo en reclamos ante la Comisión Médica.
3. Después del dictamen tenés tres caminos. El recurso ante la Comisión Médica Central; el recurso judicial; o la vía propia de la Provincia: la acción laboral ordinaria de revisión del art. 2 inc. j de la Ley 15.057, ante el Tribunal del Trabajo competente y dentro de los 90 días hábiles judiciales desde la notificación, bajo apercibimiento de caducidad. Esa acción atrae el recurso que la ART presente ante la Comisión Médica Central, y la sentencia es vinculante para las dos partes.
4. Demanda ante el Tribunal del Trabajo. El art. 31 exige la designación precisa de cada concepto, los hechos, la liquidación de cada rubro y la prueba. El demandado tiene diez días para contestar, ampliados un día por cada 200 km (art. 33). Si no contesta, es declarado rebelde y se presumen ciertos los hechos lícitos de la demanda, salvo prueba en contrario.
5. Audiencia preliminar. Se fija dentro de los veinte días de contestados los traslados (art. 38). Ahí se invita a conciliar, se sanea el proceso, se fijan los hechos controvertidos, se abre a prueba por sesenta días, se depuran los puntos de pericia con veinte días para los peritos y se fija la vista de la causa dentro de los noventa días. La comparecencia es personal y con abogado: faltar sin justificar cuesta una multa de tres a diez jus (art. 39).
6. Vista de la causa. Declaran las partes y los testigos, y los peritos dan explicaciones ante los tres jueces. La audiencia se videograba (art. 56). Si el empleador no exhibe los libros del art. 52 de la LCT, tu declaración jurada invierte la carga de la prueba (art. 48).
7. Sentencia y cobro. El art. 57 obliga al tribunal a decidir sobre cada hecho indicando la prueba valorada, con las reglas de la sana crítica. Si la empresa quiere recurrir, primero deposita (art. 83).

El mapa real del Departamento Judicial de San Isidro

Un dato que sorprende a mucha gente de la zona: no hay ningún Tribunal del Trabajo en Vicente López, ni en Tigre, ni en San Fernando. Según la guía judicial de la Suprema Corte bonaerense, los seis Tribunales del Trabajo del departamento funcionan todos en la ciudad de San Isidro —Ituzaingó 340, Terrero 54 y Maipú 19— y los seis tienen la misma competencia sobre los cuatro partidos.

• Trabajes en una oficina de Olivos, un local de Martínez, un astillero de San Fernando o un depósito de Don Torcuato, el expediente se radica en San Isidro.
• Para accidentes, la Comisión Médica N° 39 tiene sede en San Isidro, con delegación en Pilar, según el listado aprobado por la Resolución SRT 23/2018.
• La conciliación voluntaria de la Ley 10.149 se tramita ante la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo provincial que cubre San Isidro y Vicente López: otro organismo, sin relación con el SECLO porteño.

La Corte provincial fija doctrina con causas de la zona. En "Goncalvez Do Braz, Stella Maris c/ Cooperadora Única de Centros de Salud de la Municipalidad de Tigre s/ Despido" (SCBA, L. 111.454, sentencia del 5/6/2013) dejó claro que la inversión de la carga probatoria por falta de exhibición de libros no sustituye tu obligación de probar que la relación laboral existió. Es el error más caro en los reclamos por trabajo no registrado: el juramento ayuda con la fecha de ingreso y el salario, no con la existencia del vínculo.

Errores que se pagan caro en el fuero bonaerense

• Iniciar el SECLO "por las dudas". No es tu instancia: perdés semanas y no te interrumpe nada útil en la Provincia.
• Demandar en CABA porque la ART tiene ahí su domicilio. La competencia del art. 3 es improrrogable y no mira a la aseguradora.
• Dejar vencer los 90 días hábiles judiciales de la acción de revisión del dictamen. El artículo lo dice expreso: bajo apercibimiento de caducidad.
• Hacerse los estudios complementarios en la ART. El art. 45 lo declara inadmisible y te deja sin prueba. Si ya te dieron el alta, mirá alta médica prematura; si te rechazaron el siniestro, rechazo de la ART.
• Firmar en la delegación de trabajo creyendo que después se revisa. El art. 15 de la LCT, según el texto de la Ley 27.802, es terminante: la homologación administrativa o judicial le da al acuerdo autoridad de cosa juzgada.
• Inflar el reclamo. El nuevo art. 20 de la LCT configura la pluspetición inexcusable de manera objetiva ante la sobreestimación de los créditos y manda soportar las costas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
• Esperar. La prescripción del art. 256 de la LCT sigue siendo de dos años y es de orden público: no se modifica por acuerdo. Cómo se calcula lo que te deben, en indemnización por antigüedad y en despido sin causa.

Preguntas Frecuentes