Advogado Trabalhista em San Isidro e Vicente López: qual tribunal julga o seu caso e sob qual lei

Se você trabalha ou foi demitido em San Isidro, Vicente López, Tigre ou San Fernando, seu processo não vai aos tribunais da Cidade de Buenos Aires nem passa pelo SECLO. Vai aos Tribunais do Trabalho da Comarca Judicial de San Isidro, que julgam em instância única sob a lei processual bonaerense 15.057.

Qual justiça é competente e qual lei processual rege hoje

San Isidro e Vicente López são municípios da Província de Buenos Aires: a Justiça Nacional do Trabalho não tem competência sobre eles. Seu processo é julgado pela Comarca Judicial de San Isidro, que, segundo o guia judicial do Supremo Tribunal provincial, abrange quatro municípios: San Isidro, Vicente López, San Fernando e Tigre.

O trâmite é regido pela Lei 15.057 (Diário Oficial provincial de 27/11/2018), que pelo seu art. 88 revogou a Lei 11.653. Deveria vigorar a partir do primeiro dia útil de fevereiro de 2020 (art. 104), mas o Supremo Tribunal provincial a suspendeu quase por completo com a Resolução 3.199/19.

Isso terminou em julho de 2024. Pela Resolução SC 1840/24, o Supremo Tribunal bonaerense revogou aquela suspensão e determinou que as normas da Lei 15.057 reproduzidas no Anexo da resolução são de aplicação imediata mesmo em relação aos tribunais colegiados da justiça do trabalho. Ficaram fora do Anexo os arts. 7, 22, 71 a 81, 87 e 90 a 102.

O que significa essa lista de artigos excluídos

Os arts. 71 a 81 são o capítulo dos recursos de apelação. Como ficaram de fora, a reforma se aplica sem o duplo grau que a própria lei desenhava. O Tribunal explicou no considerando 4º: onde a lei diz "Vara", "Juiz de primeira instância" ou "Câmara de Apelação", deve-se entender "Tribunal do Trabalho"; e onde diz "de qualquer instância", "da instância única".

Traduzindo para o seu caso: você é julgado por um tribunal colegiado de três juízes, em julgamento oral e público, uma única vez. Contra a sentença definitiva não há apelação ordinária: apenas os recursos extraordinários ao Supremo Tribunal provincial (art. 82). O de inaplicabilidade da lei só é admitido se o valor questionado superar 500 jus por autor, salvo se a decisão contrariar a jurisprudência do próprio Tribunal, hipótese em que o valor deixa de importar.

E a reforma trabalhista de 2026?

A Lei 27.802 de Modernização Trabalhista (Diário Oficial de 6/3/2026) reformou a Lei 18.345, a lei processual da justiça nacional: isso não altera o trâmite do seu processo bonaerense (as mudanças estão na ficha sobre a reforma processual da Lei 18.345). O que alcança você são as reformas de fundo à Lei do Contrato de Trabalho, que vale em todo o país: o novo art. 245, o prazo de 45 dias úteis do art. 80 e o art. 20 sobre gratuidade e custas.

Um artigo dessa lei atravessa a fronteira de jurisdição: o art. 89 obriga os juízes que decidem causas trabalhistas, sem distinguir a justiça, a adequar suas decisões aos precedentes da Corte Suprema de Justiça da Nação, e qualifica o afastamento infundado como causa de mau desempenho.

Passo a passo, com os prazos da Lei 15.057

1. Notificação por telegrama gratuito. A Lei 23.789 permite enviar telegramas e cartas com aviso de recebimento sem custo. O art. 57 da Lei do Contrato de Trabalho transforma o silêncio do empregador em presunção contra ele, se durar um prazo razoável que nunca pode ser inferior a dois dias úteis. Como enviar, em telegrama trabalhista gratuito.
2. Se for acidente ou doença, primeiro a Comissão Médica. A Província aderiu à Lei 27.348 pela Lei provincial 14.997 (Diário Oficial de 8/1/2018), portanto a instância administrativa prévia é obrigatória e com advogado. Circuito completo em reclamações perante a Comissão Médica.
3. Depois do laudo você tem três caminhos. O recurso administrativo à Comissão Médica Central; o recurso judicial; ou a via própria da Província: a ação trabalhista ordinária de revisão do art. 2, inc. j, da Lei 15.057, proposta perante o Tribunal do Trabalho competente dentro de 90 dias úteis judiciais contados da intimação do laudo, sob pena de decadência. Essa ação atrai o recurso que a seguradora venha a interpor na Comissão Médica Central, e a sentença trabalhista é vinculante para ambas as partes.
4. Petição inicial perante o Tribunal do Trabalho. O art. 31 exige a designação precisa de cada verba pedida, os fatos, a liquidação de cada rubrica e as provas. O réu tem dez dias para contestar, ampliados um dia a cada 200 km (art. 33). Se não contestar, é declarado revel e presumem-se verdadeiros os fatos lícitos da inicial, salvo prova em contrário.
5. Audiência preliminar. É marcada dentro de vinte dias após as contestações (art. 38). Nela se convida à conciliação, sana-se o processo, fixam-se os fatos controvertidos, abre-se a instrução por sessenta dias, depuram-se os quesitos periciais com vinte dias para os peritos e marca-se a audiência de instrução dentro de noventa dias. O comparecimento é pessoal e com advogado: faltar sem justificativa custa multa de três a dez jus (art. 39).
6. Audiência de instrução. Depõem as partes e as testemunhas, e os peritos prestam esclarecimentos diante dos três juízes. A audiência é gravada em vídeo (art. 56). Se o empregador não exibir os livros do art. 52 da Lei do Contrato de Trabalho, sua declaração sob juramento inverte o ônus da prova (art. 48).
7. Sentença e recebimento. O art. 57 obriga o tribunal a decidir sobre cada fato indicando a prova valorada, com as regras da sã crítica. Se a empresa quiser recorrer, primeiro deposita (art. 83).

O mapa real da Comarca Judicial de San Isidro

Um dado que surpreende muita gente da região: não há nenhum Tribunal do Trabalho em Vicente López, nem em Tigre, nem em San Fernando. Segundo o guia judicial do Supremo Tribunal bonaerense, os seis Tribunais do Trabalho da comarca funcionam todos na cidade de San Isidro — Ituzaingó 340, Terrero 54 e Maipú 19 — e os seis têm a mesma competência sobre os quatro municípios.

• Trabalhe você num escritório de Olivos, numa loja de Martínez, num estaleiro de San Fernando ou num depósito de Don Torcuato, o processo é distribuído em San Isidro.
• Para acidentes, a Comissão Médica nº 39 tem sede em San Isidro, com delegacia em Pilar, segundo a lista aprovada pela Resolução SRT 23/2018.
• A conciliação voluntária da Lei 10.149 tramita perante a Delegacia Regional do Ministério do Trabalho provincial que cobre San Isidro e Vicente López: outro órgão, sem relação com o SECLO da Cidade.

O Supremo Tribunal provincial fixa jurisprudência com casos da região. Em "Goncalvez Do Braz, Stella Maris c/ Cooperadora Única de Centros de Salud de la Municipalidad de Tigre s/ Despido" (SCBA, L. 111.454, sentença de 5/6/2013) deixou claro que a inversão do ônus da prova por falta de exibição dos livros não substitui a sua obrigação de provar que a relação de emprego existiu. É o erro mais caro nas reclamações por trabalho não registrado: o juramento ajuda com a data de admissão e o salário, não com a existência do vínculo.

Erros que saem caro na justiça trabalhista bonaerense

• Iniciar o SECLO "por via das dúvidas". Não é a sua instância: perde semanas e não interrompe nada de útil na Província.
• Ajuizar na Cidade porque a seguradora tem domicílio lá. A competência do art. 3 é improrrogável e não olha para a seguradora.
• Deixar vencer os 90 dias úteis judiciais da ação de revisão do laudo. O artigo é expresso: sob pena de decadência.
• Fazer os exames complementares pela seguradora. O art. 45 declara isso inadmissível e deixa você sem prova. Se já recebeu alta, veja alta médica prematura; se o sinistro foi recusado, recusa da seguradora.
• Assinar na delegacia do trabalho achando que depois se revisa. O art. 15 da Lei do Contrato de Trabalho, na redação da Lei 27.802, é terminante: a homologação administrativa ou judicial dá ao acordo autoridade de coisa julgada.
• Inflar o pedido. O novo art. 20 da Lei do Contrato de Trabalho configura a pluspetição inescusável de forma objetiva diante da superestimação dos créditos e manda suportar as custas solidariamente entre a parte e o profissional atuante.
• Esperar. A prescrição do art. 256 da Lei do Contrato de Trabalho continua sendo de dois anos e é de ordem pública: não se altera por acordo. Como se calcula o que devem a você, em indenização por tempo de serviço e em demissão sem justa causa.

Perguntas Frequentes